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예컨대 공장별로 노조가 결성되어 있고, 각 공장별 생산품목이 다르며 지역경제 여건도 달라 근로조건의 통일을 기하기 어려운 경우가 이에 해당할 것이다. 1. 문제의 제기
2. 1사 2노조하 노동조합 운영방안
3. 1사 2노조하 단체교섭 방안
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되는지 여부
2. 노조법상 금지하는 복수노동조합 여부
3. 사업장 이전 통합시 노동조합 존속여부 ( 2007.01.26, 노사관계법제팀-309 )
4. 1사 2노조 단체교섭지도방안 - 노조운영 및 단체교섭 지도지침
5. 관련 행정해석
6. 노동조합의 합병 통합
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복수노조를 금지하고 있기 때문에 2007년부터 시행될 복수노조에 대해 우리는 복수노조 시행 시 발생할 수 있는 문제점들을 잘 대비하여 노사관계의 혼란과 분쟁을 줄일 수 있도록 노력해야 한다. 복수노조 시행 시 가장 문제가 되는 단체교섭
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노조의 단체교섭에서는 소수노조(한교조)의 교섭권이 보호된다는 장점이 있는 한편, 공동교섭의 의무조항과 세부규정 미비로 인해 복수노조의 공동교섭단 구성 실패 시 교섭이 무산되거나 지연된다는 점과 조합원 비례 산출에 대한 노조들
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복수노조를 금지하고 있기 때문에 2007년부터 시행될 복수노조에 대해 우리는 복수노조 시행 시 발생할 수 있는 문제점들을 잘 대비하여 노사관계의 혼란과 분쟁을 줄일 수 있도록 노력해야 한다. 복수노조 시행 시 가장 문제가 되는 단체교섭
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교섭사실 공고를 위하여 필요한 것이다. 이러한 것들은 복수의 공무원노조가 존재할 경우에 대비하기 위하여 서면으로 요구할 필요가 있다.
정부교섭대표는 우선 노조의 요구사항에 대한 권한이 없음을 노조에 통보하면서 단체교섭을 거부
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노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전공노 같은 정부교섭에 참여하지 못하
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노조의 공식조직은 집행부와 대의원이며, 이들은 각각 2년과 1년마다 조합원의 직접선거에 의해 재 선출된다. 이들 집행부와 대의원의 주요 인력공급 창구는 현장 활동가 조직이다.
집행부는 노조의 일상적 운영과 단체교섭을 주관하며, 위
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단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의 공기업 선진화 정책,
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단체의 이익을 위하여 본인이 헌신한 경험이 있다면 구체적인 사례를 들어 기술해 주십시오. [400자 이내]
10.입사 후 의견이 대립되거나 싫어하는 사람과 함께 일해야만 한다면 어떻게 대처하겠습니까? 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십
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