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자신의 영향력과 권력을 적절히 사용하여 경영
(3) 미래를 내다보는 예리한 직관력
(4) 자기관리를 철저히 하는 CEO
Ⅲ. LG전자 구자홍 부회장
(1) 프로필
(2) 디지털 지수가 가장 높은 CEO
(3) 온정적 권위형 리더십으로 조직원들을 고무시킴
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마음이 생긴다. 다시 초심으로 돌아가야 한다. 대학에 입학했던 당시의 처음 그 마음으로. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과거의 나, 현재의 나(학업, 성격, 인간관계)
2. 2026년 10년 후 나의 모습(직업, 결혼, 인생관, 기타)
Ⅰ. 서론
Ⅲ. 결론
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10년후를 향해있다. ※ 시작하면서
※ 삼성 개혁의 용어들
1. 공격형 관리
2. 구매의 예술화
3. 기록문화
4. 기업경영과 전략경영
5. 삼위일체론
6. 인재양성 프로젝트
7. 양적사고의 비판
8. 여성인력의 활용
9. 7.4제
10. 삼성헌법
11.
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10년후는 다중지능이 결정한다, 밀리언 하우스
▷ 황윤한(2000), 다중지능이론(Multiple Intelligence Theory), 교육전남
▷ Howard Gardner, 문용린 역(2001), 다중지능-인간 지능의 새로운, 김영사
▷ R.J Sternberg·D.K.Datteran(1998), 지능이란 무엇인가?, 상조사 
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10년후는 다중지능이 결정한다, 밀리언 하우스
▷ 황윤한(2000), 다중지능이론(Multiple Intelligence Theory), 교육전남
▷ Howard Gardner, 문용린 역(2001), 다중지능-인간 지능의 새로운, 김영사
▷ R.J Sternberg·D.K.Datteran(1998), 지능이란 무엇인가?, 상조사 
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