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- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
● e-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e-HRM의 구조
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 사례분석
● ERP (전사적 자원 계획)
- ERP의 개념
- ERP의 구조
- ERP의 특징
- ERP의 사례분석
● 결 론
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업적 특성
2. 인재 선발 기준 및 평가 전략
① 총지배인의 역할과 기능의 이해
② 리더쉽
3. 전략 이유
① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인
② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘
Ⅲ. 결론
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개업식을 시작으로 지속적으로 이벤트를 기획하고 개최한다
이벤트를 열 때에는 행사 성격에 맞는 경품이나 할인쿠폰, 판촉물
등을 제공함으로써 고객의 관심을 유도하여 상품판매로 이어지게
한다.
다섯째로 포인트 마케팅이다.
단골고
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Ⅰ. 시장의 성격
Ⅱ. 시장의 규모
2-3. 자사 분석(SWOT분석)
Ⅰ. 장점
Ⅱ. 단점
Ⅲ. 기회적 요소
Ⅳ. 위협적 요소
2-4. 경쟁업체 분석
3. 사업화 추진 계획
3-1. 마케팅 계획
소요자금 및 조달계획
4. 사업 계획 지연 또는 차질시 대안
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측면
2) 경제적 측면
3) 환경적 측면
4. 지속가능경영의 중요성
5. 지속가능경영의 구성
6. 지속가능경영의 규범
1) 유엔 국제협약
2) 지속가능보고서 가이드라인
3) 지속가능발전과 ISO 26000
7. 지속가능경영의 사례
1) Intel
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