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그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 사법기관의 활용
1) 임금체불확인원
2) 민사소송 전 가압류 신청
3) 민사소송절차
2. 비사법기관의 활용
1) 고용노동부 진정 또는 고소
2) 대한법률구조공단
<참고문헌>
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법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해고의 의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2. 민사소송(해고무효확인의 소)
3. 노동법
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당사자는 그 판정에 복종해야 함. 즉 중재판정 (award)은 당사자간에 확정적인 것이고 그 효력은 법원의 판결과 동일한 효력을 인정받음.
3. 상사중재계약
1) 민사나 상사분쟁에 국한됨.
2) 통상적인 소송의 판결수속으로 해결할 수 있어야 함.
3)
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법제도를 비교하여, \"우리나라는 행정사건에 대한 법원 의 통일적 관할을 인정하되, 일반민사사건의 그것과는 달리하고 있다는 점에서, 독일과 일본 의 중간을 가는 제도를 채택하고 있는 셈이다(김도창, 1993 : 208)라고 하고 있으나, 행정소송
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소송법의 절차에 따라 법원에서 정해진다. -행정질서벌은 비송사건 절차법에 의하고 민사소송법에 따라 집행됨. (다만 실제는 후자는 공정거래위원회가 부과징수차고 이의가 있으면 법원에서 확정함) -양벌규정: 법인과 개인을 모두 처벌함(
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법 위반으로 처벌해 달라는 요구이다.
지급명령의 신청이 이유 있다고 인정되면 법원은 당사자를 법원에 출석시키지 않고 채권자의 주장만으로 채무자에게 변제를 명하므로 민사소송보다 저렴하고 신속하게 분쟁을 해결할 수 있다. 법원이
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법상 화해계약이 조정서의 형태로 작성되는 방식의 차이가 있을 뿐 그 효력에 있어서는 화해계약과 완전히 동일하게 된다. 따라서 조정이 성립한 후 당사자 일방이 조정서에 기재된 의무를 불이행할 경우에는 다시 민사소송을 통하여 그 의
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것이 좋을 듯싶습니다. 더 이상 어떤 처벌을 요구 한다고 하더라도 하지도 않습니다.
이상
1-형사 소송법 --
2-형법판례
3-04사법시험 완벽대비 학설과 판례형법
4-변호사 없이 당당히 이길 수 있는 형사 소송
종합 1-내사
2-입건
...
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확정한 뒤, 해당 고용주에게 이를 지급하라는 지시를 내린다. 하지만 이는 지시일 뿐 강제력이 없어 고용주가 지급을 거부한다면 형사 및 민사소송으로 진행하게 된다. 형사사건으로 진행하는 경우 고용주는 근로기준법 위반으로 처벌하고,
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민사소송을 위해 ‘체불임금확인원’을 요청하면 근로감독관은 이를 발급한다.
참고문헌
김형배.(2010). 노동법 : 박영사.
장완규.(2009). 도산법 개론 : 한국학술정보.
노동법실무연구회.(2010). 근로기준법주해 : 박영사.
노병호한경식.(2008). 임
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