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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 과학적 관리론 설명
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 호손실험
2. XY이론
3. Z이론
4. W이론
5. 인간관계론와 사회복지행정조직
* 참고문헌
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2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 인간관계론의 배경
I. 인간관계론의 형성과정
II. 애덤 스미스의 국부론
III. 과학적 관리론의 대두
IV. 인간관계론의 등장
1. 조명실험
2. 계전기 조립실험
3. 면접실
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인간관계론(이론과응용), 박영사
남기민(2006) 사회복지행정론, 나남
손광훈(2010) 인간행동과 사회환경, 공동체
신복기 외(2008) 사회복지행정론, 공동체
성상문, 한국사회복지 정책의 발전 방향, 입법정책연구회, 2008 [방통대 사회복지학과 4
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2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 조직행정론
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행
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인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그
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인간이해의 관점과 교육관의 개념
1) 인간이해의 관점
(1) 전통적 인간관
(2) 과학적 인간관
(3) 현대철학의 기본적 인간관
2) 교육관의 개념
2. 주입식 교육관과 성장식 교육관
1) 주입식 교육관
(1) 주입식 교육관의 개념
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관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
12) 고용안정성
13) 자율권
14) 협동심
II. 인간행동관리
1. 인간관계론
2. 행동
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인간적인 가치를 고려하지 않음
- 직무의 분업화가 일의 전체적인 흐름에 대한 이해를 축소시킬 수 있음
- 조직원들의 참여와 역량이 필요함을 고려하지 않음
다음으로, 사회복지조직에서 고전이론을 적용할 수 있는 가능성에 대하여 설
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인간관계론의 역할이 앞으로 더욱 중요해질 것이다.
인간관계론은 과거 과학적 관리론에서 시작해서 호손실험으로 대표할 수 있는 인간관계론의 성립 그리고 행동과학과 체제이론의 발달을 통한 상황적 접근법의 수용 등과 같이 부단히 이
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학과 역사학의 관계
2) 과학적 관리론의 개념
3) 역사적 접근방법
4) 법률적 접근법
5) 제도적 접근법
6) 과학적 관리법
4. 인간관계론
1) 인간 관계론의 개념
2) Hawthorn 실험
3) 인간 관계론이 행정에 미친 영향
4) 인간
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