|
임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
1. 연령차별의 특수성
2. 고용에서의 연령차별금지의 규범적 필요성
3. 고용에서의 연령차별금지의 사회·경제적 필요성
1) 연령차별은 청년과 고령자 모두에게 고
|
|
|
멀티미디어 저작물은 음반으로 분류되는지 아니면 영상저작물로 분류되는지 불분명한 것처럼 보인다. 이 문제는 우리 저작권법에 기초할 때 간단히 해결될 수 있다고 본다. 저작권법 제2조 6호(음반정의규정)와 10호(영상저작물의 정의규정)
|
|
|
임금, 한국인구학회, 2002
◈ 신원철, 기업내부노동시장에 관한 이론적 논의, 성공회대학교, 2004
◈ 엄동욱, 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
◈ 조준모, 기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원, 2003
|
|
|
멀티미디어 자료가 주축을 이루고 있으므로 DB 설계 및 구축 시 이에 대한 적절한 검색 및 저장이 가능하도록 설계해야 한다. 또한 시스템 플랫폼 및 향후 메뉴 구성도 이를 적극 반영할 수 있어야 한다.
넷째, 시스템 및 데이터 관리, 메뉴 생
|
|
|
임금차별에 있어 합리적 이유의 판단, 한국노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구
|
|
|
소득이 증가하는 가운데 소득분배가 악화되었으나, 하층 대중의 생활수준이 악화된 것은 아니었다.
이 비숙련노동자층의 임금 정체 및 소득분배 악화 현상은 일제하의 경제성장이 없었거나 기형적이거나 부실하다는 것을 뜻하지 않는다. 그
|
|
|
임금격차 : 차이와 차별, 한국사회학회
정재명(2010), 공직인사 상 여성공무원의 차별인식이 직무만족에 미치는 영향, 한국행정학회
전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
정경희(2004), 여성 차별실태와 정책과제,
|
|
|
임금피크제\'는 좋은 모델이며 활용가치가 높다. 한창 일할 나이의 25-49세의 인구는 현재 2,066만 명으로, 2007년도에 2,082만5000명으로 절정에 달한 뒤 감소할 것으로 예상하고 있다.(한국정부 통계청, 2005년)
고령자의 고용연장은 기업의 추가적
|
|
|
임금구조
1. 노동시장내에서의 연공서열형 임금체계가 의중임금에도 강하게 투영되고 있다는 사실이다
2. 학력의 생산성 효과와 한국노동시장의 졸업장 효과(diploma effect)가 의중임금에 강하게 투영되고 있다는 사실이다
3. 전직장 임금소득
|
|
|
연결을 따라가면서 참조 할 수 있는 문서를 의미한다. 즉 하이퍼텍스트는 하나의 문서에서 다른 문서로, 혹은 같은 문서의 한 부분에서 다른 부분으로 쉽고 빠르게 이동하는 것을 의미한다.
하이퍼미디어는 하이퍼텍스트 개념을 멀티미디어
|
|
메뉴펼치기
