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변동의 지속적 대체 유형의 특성을 지니고 있다. 정책종결은 ‘특정한 공공부문의 기능이나 사업, 정책 및 조직을 의도적으로 중지시키거나 종식시키는 것’이다.
이 레포트는 정책변동의 유형과 정책변동의 이론적 모형에 대하여 설명하였
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정책결정의 집권화 등에 있어서 변화를 가져오게 될 경우에 조직구조의 개혁에 의한 변동으로 본다. 조직구조의 개혁에 의한 변동은 조직변동의 직접적인 방법으로 널리 활용되고 있는 것이다.
- 중략 - 행정조직변동의 유형에 대하여
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변동이 성공적으로 추진되기 위해서는 몇 가지 조건들이 충족되어야 한다. 여기서 중요한 것은 조직변동의 성공적 조건들 어느 한 가지라도 충족되지 않으면 조직변동은 실패하게 된다는 사실이다.
이 레포트는 조직변동의 이론적 관점을
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이론적 고찰.” 고려대 한국사회연구소 정기 심포지움 『한국사회의 시민성』 발표논문(미간행) 1. 서론
2. 이해충돌방지법의 제정의 의의
3. 이해충돌방지법의 제정의 내용
4. 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향
5. 결론
6. 참고
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정책변동요인에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 1991
· 박용덕, 정책공동체와 이슈네트워크 이론, 행정문제연구, 173-196, 경희대학교, 1993
· 양승일, 정책변동론, 양서원, 2006
· 유훈, 정책변동과 정책활동가, 행정논총, 39(1), 20
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