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상충성 해결을 위한 대안과 전략
2. 지속 가능한 도시 발전을 위한 대안과 전략
3. 행정의 공정성 확보 및 주민의 신뢰향상을 위한 대한과 전략
4. 건설구간 주변의 생활환경 및 교육환경의 피해 최소화를 위한 대안과 전략
Ⅴ. 결론
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CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방안
6) 교육 훈련에 대한 토론
결론
5.
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자기성찰이 필요하다. 아울러 비리를 예방하는 견제장치와 기능을 강화하고 비효율을 초래하는 근본원인을 차단하는 제도마련에도 적극 나서야 한다.
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참고문헌
대한주택공사 홈페이지 h
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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CJ홈쇼핑이라는 조직은 경영, 고객지원, 방송담당부서로 나눠진다. 한 쪽에만 기울어져 있지 않고 분권화, 집권화, 수평적 수직적 분화 등 여러 특성을 지니고 있다. 경영면에서는 의사결정이 상위계층을 통해 이루어지므로 집권화적 성격, 고
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대한항공 녹색 생태원' 조성을 위한 나무심기 행사도 가졌다. 중국 쿠부치 사막 식림활동은 2011년까지 5년간 600㏊ 사막에 약 180만그루를 심는 큰 사업이다. 대한항공은 그룹 산하 인하대학교 등과 함께 송도 신도시를 친환경 도시로 건설하는
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CJ엔터테인먼트는 현재 감성충전 프로그램을 운영 중에 있다. 한달에 한번 꼴로 전 직원이 모여 뮤지컬, 오페라 등 공연을 관람하고 있으며 이는 전 직원들로부터 좋은 평가를 받고 있다. 난타를 관람한 것이 효시가 되어 오페라의 유령, 캣츠,
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건설노동조합연맹
7) 전국도시철도노동조합연맹
8) 전국체신노동조합
9) 한국교직원노동조합
10) 정보통신노동조합연맹
11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)
12) 전국연합노동조합연맹
13) 기타
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
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부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이집 교사, LG 디스플레이, 농
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일반적인 자료)
신세계 이마트 상해점 경영전략 분석
담당교수 : 정 헌 주 교수님
팀 이 름 : J.S. FAMILY
작 성 자 : 경통 98 유 종 순
99 장 준 호
99 김 철 인
00 이 애 리
00 김 선 미 Ⅰ. 서론
1. 이마트 선정동기
2. (주)신세계 이마트 소개
Ⅱ.
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