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1. 21세기 경영자의 리더십 유형
◈권위주의형
사업상에서 직접 나서서 활동을 하기보다는 큰 기업을 가지고 있으면서 아래에 하부기관들이 많고 공식석상에서 주로 활동하는 리더
Ex) 전 이건희 회장(삼성), 전 정주영 회장(현대), 현정은
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리더십과 경영 전략은 시사 하는바가 매우 크다고 볼 수 있겠다.
산부인과 의사이자 대학교수로 재직하다 180도 인생을 바꿔 생명보험업계의 강자로 등장해 취임 초기 주위의 우려 반 기대 반의 시선을 넘어 자신만의 변화와 혁신의 리더로 굳
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리더십 비밀 ,이진주 역, 명진출판사, 1994.
버트 나누스, 리더는 비전을 이렇게 만든다 , 박종백 역, 21세기 북스, 1994.
시오노 나나미 , 로마인 이야기Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ , 김석희 역, 한길사, 1995.
에드워드 기번, 로마제국쇠망사 , 황건, 까치, 1991.
존 클
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리더십을 분석하는 데서 끝나는 게 아니라, 그는 어려운 난관을 어떤 식으로 헤쳐나갔는지 그 방법과 대책을 알아봄으로써 예측이 불가능한 미래에 대처해야 한다. 그리고 뉴미디어 시대를 살고 있는 현대사회의 지도자들이 노부나가와 같은
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21세기 한국경제 이렇게 바뀐다 Ⅲ, 소비시장의 새흐름, LG경제연구원, 2000
ⅴ. 윤동진, 21세기 기업조직과 경영자의 역할, 포스코, 1994
ⅵ. 홍재호, 21세기 사회변화의 전망과 교육의 방향, 공주대학교, 2001 Ⅰ. 21C(21세기)의 리더십(리더쉽)
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경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석
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리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국이 갖추어야할 경쟁력 있는 미래 한국사회 즉, 지식정보화사회, 신용사회, 세대교체, 복지사회, 통일사회로 예상되고 있는 새로운 문제를 해결 하기위한 준비단계 조
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경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석
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리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
이상효, 유희영(2002). 건강. 스포츠 프로그램을 위한 지도방법과 리더십.
서울: 금광 출판사
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교
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경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문.
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경영자가 되고 싶습니까?
2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
5. 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
6. 남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까?
7. 회사에서
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경영자부터 정치인, 관료들, 그리고 국민들 모두가 사고방식을 바꾸어야 한다. 기업 그룹은 안 좋다라는 인식에서 벗어나야 하며, 지금까지의 과오를 범했던 경영자들은, 정치인들은, 관료들은 정도의 길을 걷도록 해야한다. 경영자로서의 자
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권위적인 병원의 이미지에서 벗어나 환자와 가족에게 친근하고 편안한 병원의 분위기를 만들어가고 있고, 높은 수준의 직원에 대한 우대는 제가 이 병원을 지원하는 이유입니다.
귀원에서 저의 능력을 펼쳐 보일 수 있는 기회를 주신다면 제
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21세기 전략경영에 적합한 고객만족, 직원만족을 이루어내고 주인정신을 가지고 업무에 임하여 이후 우리 회사의 최고 경영자를 목표로 회사발전에 이바지 하겠습니다.
이상입니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활
4. 지원동기
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리더십과 전문경험지식이 풍부.
- 끊임없이 자기개발 하는 열정이 강하다.
• 외부인재 보다는 내부직원 우수인재 발굴 선호
≪ 그 림 ≫ 21세기 경쟁력 = 핵심인재
대기업 총수들의 인성
대기업 핵심인재의 공통점
그룹 총수
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