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북프랑스 상륙작전 감행 1. 루스벨트, 처칠, 스탈린의 회담들
2. 21세기 리더들은 누구인가?
3. 21세기 리더들의 학창시절부터 모든 일대기
4. 21세기 리더들에 관하여
5. 21세기 리더들의 성공요소
6. 21세기 리더들의 죽음
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21세기 예측, 클라우스 슈밥, 매일 경제 신문사, 2001
·집단 심리학, Donelson R. Foysyth, 학지사, 1996
·한국의 여성 정책, 한국 여성 정책 연구회, 미래 인력 연구원, 2002
·나윤경, 『남성 전용직에 있는 여성 지도자들: 리더십 스타일에 영향을 미치
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21세기 진입을 앞두고 경제체제를 사유제 직전 단계까지 획기적으로 개혁해야 한다’고 강조했다. 강총서기는 경제체제 개혁의 첫째 목표로 국유기업의 주식제 전환 등 기존의 소유제 개념을 자본주의식으로 완전히 바꿔나갈 것을 제창하였
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21/ 블로그 기댈언덕
-http://htvc.kaist.ac.kr
-사람을 읽으면 인생이 즐겁다, 이종주, 스마트 비지니스
-수퍼 리더십, 21세기 북스, 찰스만쯔 헨리심스, 1995
-컬러리더십, 더완 출판사, 신완서, 2004
-현대조직행동, 삼영사, 서병인, 정동선, 2000
-컬러리
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노력을 게을리 하지 않는 게 미래의 리더가 해야 할 의무가 아닌가 한다. 사람의 마음을 얻는 법
도입
요약
1부 생각의 빅뱅, 세상을 바꾸다
2부 350년 메디치 가문의 위대한 지도자들
3부 메디치의 비밀, 가슴이 따르게 하라
결어
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세계화되어 중소기업일지라도 국제경쟁에 영향을 받는다. 국제경영환경은 네트워크상으로 밀접한 관련을 맺고 있다. 21세기는 네트워크, 불확실, 그리고 융합의 세계이다. 기술혁신은 기업경영에 있어서 경쟁우위를 제공하는 핵심요소이다.
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세계화 시대에 국가 경쟁력을 갖출 앞으로 한국의 정치경제사회문화전반에서 세계의 흐름에 뒤처지지 않을 강대국으로서 성장 할 수 있을 것이다.
참고문헌
김 일(2003).「행정학」. 박문각
이상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마
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21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원.
오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 태권도 지도자의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행
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21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원.
고영복(1983). 한국사회의 발전과 사회학. 한국사회학, 17(1), 3-11
김영준(2002). 여고생의 스포츠 참가 여부와 사회성
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21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원.
오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위
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세계여행사,신아세계여행사
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리더들에게 던지는 사업전략에 관한 5가지 질문
① 당신이 직면하고 있는 세계 경쟁환경은 어떠한가?
② 지난 3년간 경쟁자들은 어떠한 움직임을 보였는가?
③ 같은 기간 당신은 경쟁자들에게 어떻게 대응 하였는가?
④ 앞으로 경쟁자들은 당
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세계 이마트 자기소개서
1. 성장과정(자신에 대한 소개) - 800Byte 이내 (한글 400자, 영문 800자)
‘행복한 삶.’
2. 지원동기 및 포부 - 1400Byte 이내 (한글 700자, 영문 1400자)
‘생각만으로 즐거운 신세계 이마트.’
3. 성격상의 장단점 - 800By
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21세기 미래사회의 변화 모습
1. 산업사회의 종말 정보화 사회 지식기반 사회
2. 신지식사회 / 지식경영의 도래
3. 국가간 경제활동의 범 세계화 급진전
4. 산업구조 및 생산 / 소비체제 변화
5. 노동시장 및 직업세계의 유동화
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세계를 여행해 보는 것이다.
여행이란 것은 많은 것을 선물해 준다. 내가 알지 못했던 시간, 가족, 친구, 그리고 새로운 나를 선물해 준다. 이 많은 것을 선물해 준다는 것은 여행을 해본 자만이 알아차릴 수 있는 특권이다. 그리고 21세기 지식
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세계 최고 선진국이라고 하는 미국과 일본 역시 엄청난 기업 그룹을 형성하고 있다. 물론 그들을 그대로 따라가야 한다는 것은 아니다. 우리 민족이 가지고 있는 나름대로의 장점을 살리고, 우리 나라의 풍토에 맞는, 문화에 맞는 기업 문화를
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