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1. 외국인 노동자의 법적 지위
2. 외국인 노동자의 현실
3. 각국의 외국인 노동자에 대한 처우
4. 인권위원회 결정
5. 외국인 노동자와 관련 노동법 판례 및 행정해석
6. 외국인 노동자 인권보호대책
7. 판례
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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제도는 재해를 당한 피해근로자나 그 가족 등에게 신속공정한
보상을 해 주는 반면에 사용자의 위험을 분산, 경감시켜 줄 수 있어 사용자의 책임이라기
보다는 근로자에 대한 보상이 중시되는 사회보장제도라고 볼 수 있다(이병재,1994:695).
우
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4점)
(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제
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법정상속인
(2) 대습상속인
3. 제 3문
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법을 위반한 경우
4. 제 4문
(1) 부당해고 피해자의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제 절차
5. 제 5문
(1) 성희롱 피해자의 권리구제
(2) 국가인권위원회의 권리구제
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문제 2
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 문제 3
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법 위반
4. 문제 4
(1) 부당해고의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제
5. 문제 5
(1) 성희롱 피해의 권리구제
(2) 국가인권위원회의 권리구제
6. 참고문헌
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
6) 범
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3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의와 효력
2) 최저임금의 결정방법
3) 2020년의 최저임금액
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서
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상속인, 대습상속인의 의미와 상속액의 결정 방법
2) 어머니 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람과 그 이유 및 상속액
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은
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5%, 장애연금은 18~30%에 불과함으로써 거의 생활보장기능이 무색할 정도이다. 이 수준은 노령연금과는 달리 ILO 최저기준 40%에 크게 미달하는 수준이다. 결국 이러한 낮은 급여가 의미하는 바는 사망이나 해가 발생할 경우 국민연금제도만으로
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법정상속인에 있어서 배우자의 지위.hwp
3. 유류분에 있어서 배우자의 지위.hwp
4. 실업급여의 수급권자.hwp
5. 실업급여의 수급요건.hwp
6. 이혼의 방법.hwp
7. 이혼의 신분적, 재산적 효력.hwp
8. 이혼의 요건과 절차.hwp
9. 최저임금의 결정방법.hwp
10.
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