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근로제도의 남용을 막기 위해서 동일 업무에 파견근로자를 계속 사용할 수 없게 하면서, 파견기간은 최대 2년에서 3년으로 연장한다. ③ 파견사업주가 파견근로자를 파견하지 못하는 기간에 대해서는 휴업수당을 지불하도록 한다.
특수고용
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연금급여를 정지하였나, 55세에서 59세 사이의 소득활동 기간만큼 연금 급여율을 상향 조정하고,60세에서 64세까지는 재직자 노령연금을 지급하도록 하여 노령자의 근로유인을 제고하였다.
셋째, 장애 ·유족연금의 수급권을 강화하기 위해 제3
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최저한의 임금 보장, 표준이상의 작업성과에 대해 추가급 지급.
* 최저임금제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목적: 저임금근로자의 소득증대, 빈곤퇴치.
2. 경제정책적 목적: 저임금근로자의 구매력 증대, 유효수요 확대.
3. 산업정책적 목적:
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3) 정부의 자료 및 정보제공 실질화
4) 각 노동부 산하 위원회 및 근로복지공단 이사회 규정의 개선내용
2. 예방과 재활의 강화
1) 근로복지공단과 산업안전공단의 통합
2) 재활사업의 실질화
3. 적용대상 확대
1) 5인미만사업장에 대한 법 적
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'99년부터 향후 5년간에 대하여 인구의 노령화, 가족구조의 변화, 산업화 등에 따라 국민복지수요가 급증할 것을 예상하고 특히 경제난에 따른 대량실업자 발생 등으로 소득분배의 악화, 가족해체 등 과거에는 없던 새로운 복지수.
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근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방·보상·재활의 긴밀한 연계
6. 보험급여의 연금화에
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법정 근무주(working week)는 모든 근로자에 대하여 39시간에서 35시간으로 축소되었다. 하지만 유럽 노동인구(European Labour Force)조사에 따르면, 여성(25~54)의 67%가 주당 평균35시간 또는 그 이상을 일하고 있다. 성인 여성의 95%가 35시간 EH는 그 이상
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그 비용을 국가가 전적으로 부담하는 공공부조 제도
☞ 연 혁
1977. 1. 4. 의료보호에 관한 규칙 제정
1977.12.31. 의료보호법 제정. 공포
1991. 3. 8. 의료보호 대상자의 확대와 전국의료보험 실시에 따라 시대별 사회복지법의 발달과 배경
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연금법 제정(1986년)
: 국민연금법으로 명칭 변경, 18세 이상 60세미만, 사업장, 지역가입자, 임의계속가입자로 구분, 노령, 장해, 유족, 반환일시금
3) 국민연금법 개정(1995년)
: 농어민과 농어촌지역 자영업자까지 확대
4) 국민연금법 일부 개정(19
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제도의 현황
1) 장애인구 현황 및 장애인의 증가추세
2) 재가장애인 경제상태 - 현황
3) 교육수준 - 현황
4) 취업률 - 현황
5) 국민기초생활보장대상 재가장애인비율 - 현황
6) 사회보험에 의
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