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신입사원의 한자능력은 일상생활에 어려움이 없고 의미를 정확하게 파악할 수 있는 수준인 한자검정시험 3급 정도이므로 초등학교 때부터 한자능력검정시험을 준비하는 분위기 조성이 필요하다고 본다.
직원채용 과정에 모든 기업들이 면접
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직원을 채용하기 위한 홍보방법은어떤 것이 있습니까?
Q4. 인력확보 시 선발도구의 타당성과 신뢰성의 기준은 무엇입니까?
Q5. 인력확보 시 입사지원서 검토, 면접, 실무적성검사, 신체검사, 연수 등의 과정 중 사실상 가장 큰 비중을 차지
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직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 - 상해보험, 스톡옵션, Refresh제도, 여성전용휴게실, 샤워실, 카페테리아, 무선인터넷, 화장실비데, 회사전용사옥, 사내동호회 운영지원,
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직원수 및 급여
입사지원자격 3급 신입사원 (대졸자)기준
취업방법
서류전형
삼성직무적성검사 (SSAT)
면접
단계별 면접
면접의 Key Point
1단계면접 - [프레젠테이션면접
1단계면접 – [집단토론면접]
1단계면접 – [영
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직원, 3급 직원, 4~5급 직원, 신입
사원의 분류로 구성되어 있다. 계층별로 구분되어 있는 직원 교육은 피교육자의 수준
별, 능력별, 직급별 구성되어 교육의 효율성을 잘 살리고 있고 논리경영이라는 하나의
컨텐츠를 따로 분리해서 두어서 변
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