360도 피드백

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전문지식 48건

	다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법 피드백 및 개발과의 조화 비록 성과관리를 위한 다면평가를 시행한다 하더라도 개발목적을 놓쳐서는 아니될 것이다. 다면평가는 피드백을 통한 개발과 인적자원관리 전반에 대한 활용이 전제될 때 피평가자들에게 충분한 신뢰를 줄 수 있다. 다면평가 360도 피드백, 다면평가제 활용, 다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법,	페이지 4페이지 가격 1,000원 등록일 2011.03.24 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	산업 및 조직 심리학_ 직무수행평가 기평가를 포함하여 다수의 평가자들을 사용하는 방식을 말한다. ※360도 피드백(360-degree feed-back) : 일반적으로 상사, 동료, 부하, 자기 자신과 같이 다수의 평정 출처를 사용하여 종업원을 평가하는 과정 ※ 다중출처 피드백의 두 가지 목적 간 직무수행평가 평가자 교육, 대인지각 이론 맥락수행, 산업 및 조직 심리학_ 직무수행평가,	페이지 9페이지 가격 2,500원 등록일 2014.08.24 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO 360도 다면평가제도란? 2. 다면평가제도의 추진배경 3. 다면평가제도의 효과 4. 다면평가제도 기업사례 1) POSCO? 2) POSCO가 요구하는 인재상 3) POSCO 다면평가 도입 4) POSCO 다면평가 요소 5) POSCO 다면평가 방법 6) POSCO 다면평가 피드백 7) P 인적자원의 이해 포스코, 360도다면평가제도 인적자원의 관리, 360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO,	페이지 23페이지 가격 1,500원 등록일 2008.02.23 파일종류 피피티(ppt) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계,... 피드백을 제공한다. 조직 전체 수준에서의 리더십 개발의 진척상황을 모니터링한다. 모든 리더십 개발의 스폰서 역할을 수행하면서, 리더십 개발의 장애요인들을 제거하고, 필요시 멘터의 기능을 가져간다. 3) CJ 리더십 모델과 360도 피드백 CJ CJ 씨제이, CJ그룹 제일제당, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제,	페이지 12페이지 가격 5,000원 등록일 2010.03.09 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	[리더십][리더쉽][리더십개발][리더쉽개발]리더십과 리더십 개발(사례)(리더십 개... 피드백을 제공한다 ?조직 전체 수준에서의 리더십 개발의 진척상황을 모니터링한다 ?모든 리더십 개발의 스폰서 역할을 수행하면서, 리더십 개발의 장애요인들을 제거하고, 필요시 멘터의 기능을 가져간다 3) CJ 리더십 모델과 360도 피드백: CJ 리더십 거래적리더십, 리더십개발 변혁적리더십, [리더십][리더쉽][리더십개발][리더쉽개발]리더십과 리더십 개발(사례)(리더십 개념, 거래적 리더십과 변,	페이지 13페이지 가격 5,000원 등록일 2007.01.21 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음