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3D업종으로 인식되어 타업종에 비해 취업기피현상이 심화되고 있는 실정이므로 제조업과 동일한 수준에서 외국인 산업연수생을 채용할 수 있도록 제도를 개선해야 한다.
외국인 산업연구제도운영에 관한 지침(중기청고시)에 의하면 음식료
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3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)··· 2
2) 대한민국 취업 현황 ···············4
⑴ 취업 : 수요 < 공급 → 실업문제 ·········4
⑵ 3D : 수요 > 공급 → 노동인구의
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국내 산업구조의 변화와 이른바 3D업종에의 취업기피 현상은 값싼 임금을 담보로 하는 국내 중소제조업체의 구인난을 가중시키고 있다. 이러한 현상에 따라 근로자들을 구하지 못하는 많은 제조업체들이 개발도상국과 저개발국가로부터 노
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3D업종 취업기피, 고령화 진전 등으로 중소기업의 인력난이 지속되어 우리 산업의 외국인력 수요는 점증할 전망이므로
- 중장기적으로 통용될 수 있는 본격적인 외국인력제도의 마련이 절실
※ 65세 이상 인구가 전체인구 중 7.9%를 차지하고
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3D업종 취업기피, 고령화 진전 등으로 중소기업의 인력난이 지속되어 우리 산업의 외국인력 수요는 점증할 전망이므로
- 중장기적으로 통용될 수 있는 본격적인 외국인력제도의 마련이 절실
※ 65세 이상 인구가 전체인구 중 7.9%를 차지하고
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취업난은 갈수록 심해지고 이젠 3D업종에서도 외국인 근로자 때문에 일할 자리가 없어 그들을 내보내야 한다는 사람들에게 이런 태도가 앞으로 더 늘어날 외국인 노동자나 외국인들에게 있어 상대적 박탈감을 주며 또한 다문화사회로 접어들
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취업 등)해서 ⑤ 기타
4. 이공계 기피현상이 일어나는 근본 원인은 무엇이라고 생각하십니까?
① 대학입시 정책의 문제 ② 이공계 연구원들의 환경 열악 ③ 이공계열의 취업난
④ 여학생들의 이과 기피 ⑤ 지식 위주의 흥미없는 과학교육 ⑥
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기피현상을 줄일 수 있을 것으로 응답하고 있다. 또한 응답자들은 이공계 학생들이 산업의 서비스 화 진전에 따라 관리직이나 CEO 등으로 진출할 수 있도록 경제, 경영학 등의 교육과정도 함께 편성하여 광역화된 전문직업능력을 갖추도록 운
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업종으로의 진출 모색
④ 사서직 취업정보의 네트웍 구축이필요하다.
⑤ 각 관종별로 현실에 맞는 일자리 창출
필자는 위에서 제시한 해결방안이 단시일내에 실현될 것라고 기대하지 않는다. 다만 그러하도록 노력해야 한다는 사실을 말하고
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업종별 자기소개서 예문
*기업별 자기소개서
예문1>삼성전자
예문2>현대자동차
예문3>기아자동차
예문4>태평양
예문5>대한항공
예문6>조흥은행
예문7>한국가스공사
예문8>한솔섬유
예문9>대우건설
예문10>에스오일
예문11>삼성SDI
예문
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대중교통 이용을 증진시킬 수 있는 방안
97. - 국내 청년 실업률이 증가하고 있음에도 3D업종을 기피하는 이유와 그에
대한 대책
98.승압이점, 전자파 장애, 신재생에너지, 송전탑 지중화, 접지(실기), 고조파 문제,
변전설비, 비상용전원
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3D업종이고 일이 힘들다 보니 입사와퇴사가 빈번 하였고 이런 사람관리 문제들이 영업소 매출에도 타격을 주었습니다. 소장의 비슷한 연령대인 저에게 자문을 구했습니다. 일하는 사람의 말에 경청하고 공감하고 공유해라 그것만으로 감정이
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좋은 결과를 가져다 줄것이라고 생각합니다. 자신의 이익만을 생각하는 것이 아니라 자신의 이익과 전체의 균형을 생각하고 행동할 수 있는, 넓은 시야를 가진 사람이 되고 싶습니다.
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3D업종이라고 불리는 데 어떻게 생각하는가
3D업종으로 불리어 정말 안타깝게 생각하고 있습니다. 힘들고 위험한 직업이지만 누구보다 국민의 생명과 신체를 보호하기위해 헌신하는 분들이기에 보람차고 명예로운 직업이라는 자부심을 갖고
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3D업종의 일도 불평 없이 충실하게 해내셨으며 주말에는 과수원 일도 하시는 근면하신 분이십니다.
사고로 손을 다치고 공장을 그만두신 어머니는 손이 불편하신 데도 자신의 고생스러움보다는 자식을 위해 무엇이든 해주고 싶어하시는 마음
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