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[ERROR : 10731] 오류 발생. ① 개인주의 對 집단주의(individualism-collectivism)
② 권력간의 거리(power distance)
(大小 권력간의 간격-권력집중에 따른 권력불평등에 대한 수용정도를 나타내는 것)
③ 불확실성의 회피경향(uncertainty avoidance)
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의의와 중요성
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화의 기능
Ⅱ. 기업문화의 확립, 변혁, 창조
1. 기업문화의 확립
2. 기업문화의 변혁
3. 기업문화의 창조
Ⅲ. 기업문화의 구성요소
Ⅳ. 기업문화의 유형
Ⅴ. 기업국제화와 기업문화
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유형은 개인에 대한 직접접촉, 조직을 이용한 접촉, 이해관계자 집단을 이용한 접촉 그리고 전문컨설턴트를 이용한 접촉 등 4가지로 구분된다. 그리고 로비를 하는 방법은 직접로비와 간접로비로 나뉘며, 직접로비에는 권력형 로비와 기술형
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간의 재결합을 통한 기업집중 강화
3. 기업에 의한 도시개발과 기업경쟁력
1) 기업에 의한 도시개발 구상의 문제
2) 도시개발과 기업경쟁력간의 관계
4. 지역균형발전과 기업도시
1) 기업도시 유치목적의 변경
2) 장소의 발전 vs. 주민의 복
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간 애착 형성의 심리적 기초, 중앙심리연구소, 2020
박은영, 청소년기의 애착 유형과 대인관계 문제, 한국상담심리학회지, 2021
최지혜, 애착 이론에 기반한 성인 관계 심리 분석, 인간과심리, 2022 1. 서론
2. 애착의 4가지 유형의 특징
3. 본인
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발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
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간 인구이동 예측 모형개발, 한국도시행정학회 도시행정학보 제21집 제1호, pp. 257~268, 2008.4,
5. 김홍배문동주박준화, “지역진단 지표개발과 지역발전방향에 관한 연구”, 대한국토도시계획학회지「국토계획」제43권 제1호, 2008.02.
6. 권용우이
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유형을 상황에 따라 자유자재로 구사하기는 거의 불가능하다. 극히 소수의 리더들만이 언제 어떻게 적합한 리더십 유형을 행사해야 하는가를 알고 있을 뿐이다. 물론 리더들이 스스로에게 부족한 점을 보완하는 비교적 간단한 방법이 있다.
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간의 갈등으로 인한 사회불안을 야기할 수 있다.
2. 우리 사회의 문화적 특수성과 다양성의 수용 (우리사회의 문화적 특성 5가지)
●여성성: 하향평준화를 통해서라도 약자의 편에 서서 평등을 이루려는 성향으로 연결된다.
●권력거리: 계층
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간의 대북정책을 한 마디로 정의한다면 ‘원칙의 고수’라고 할 수 있다. 얼핏 봐서는 이명박 정부의 대북정책을 그대로 유지하는 것처럼 보인다. 지나친 원칙 고수, 통보식의 접근방식 등은 북한의 강한 반발을 불러일으켰음을 우리는 잘 알
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유형별로 나누고 그에 따른 주요 특성을 살펴보았다. 서비스업이 가진 고유한 특성과 관련하여 상기 제시된 4가지 서비스 유형들을 서비스 경영자의 입장에서 간단히 살펴보면 다음과 같다.
가. 고객의 참여
서비스 전달과정에 고객참여 (custo
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하고 싶은 일은 무엇인가요?
기존 검사 데이터와 라벨링 샘플을 수집하고, 성능지표별 분포를 분석하여, 개선이 필요한 결함 유형을 파악하고 해당 알고리즘 개선안을 제안해보고 싶습니다. 2025 테크윙 Vision SW 자기소개서 자소서 면접
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간 보존식을 보관해야 합니다.
19. 냉장, 냉동 온도
냉장 온도는 5도 이하, 냉동 온도는 -18도 이상입니다.
20. 이물질 발견 시 조치 사항
이물질이 어떻게 발생 되었는지 파악한 후에 선임에게 알리고, 조리사님께도 최종보고 하여 차후에는 다
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간 대기
면접실에 들어가면 드라마 회사 회의실 같은 곳에 면접관들이 앉아있고, 그 앞에 지원자 여섯명이 쪼르륵 착석
면접관과 지원자의 거리는 A4용지 두장정도 거리
- 분위기는 딱딱하긴 했지만, 압박하는 분위기는 아니였음. 사실 긴장해
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얻게 된 가장 값진 결과는 어떤 것이 있었는지 기술.
4. 사고의 전환을 통해 기존의 방식을 변화/개선시켜 이룬 성과 중 유형적 성과에 대해 기술하고, 개선된 과정, 노력한 점, 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술
5. 기타 본인에 대한 어필
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