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의의
1-2 여러 공공부조 제도
2. 사회보험제도
2-1 사회보험 제도의 의의
2-2 사회보험제도의 현황
3. 공공부조와 사회보험제도의 문제점과 방향
3-1 공공부조제도의 문제점
3-2 사회보험제도의 문제점
3-3 개선 방향
3. 결론
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사회적 불안이 고조된 상황에서 고용보험제도는 사회적 안전망으로서의 역할을 다하고자 최대의 노력을 경주하였다.
우선 전 사업장으로 고용보험이 확대 적용되고 4인이하의 소규모 영세사업장 근로자까지 실업급여 지급을 개시하여 4대보
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사회안전망이 4대 사회보험제도의 도입으로 일단락되었다. 이제는 보다 한국복지의 내실을 다질 시기이다. 그리고 우선은 복지와 노동시장의 문제와 긴밀히 연계되면서 상호 보완하는 방향으로 선회하는데서 시작돼야 할 것이다.
<참고문
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보험의 통합과정에서 보험료의 징수율이 크게 떨어지고, 통합된 후에도 조직간에 업무협조가 잘 되지 않아서 불편을 초래한 것은 관리운영의 중요성을 반증하는 것이다.
Ⅲ. 결론
우리 나라 사회보험은 도입 초기에 비교적 잘 정착되었고,
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사회적 위험으로 부터 보호하기 위한 사회 안전망(social safety net)의 구축에는 막대한 재정수요를 유발한다. 즉, 국민연금(1988), 의료보험(1988), 산재보험(1964), 고용보험(1995) 등 4대 사회보험의 운용비용이나 생활보호대상자나 의료보호대상자를
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4대 사회보험의 기금 및 재정의 독립성 유지가 관건이며, 관리 운영조직의 기능적 통합
추진으로 대상자 및 지역 중심의 관리와 동일 지역 혹은 동일 대상자에 대한 일원적 관리 추진, 기능과 성격 유사한 적용-부과-징수-급여 업무의 과감한
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사회보험 개혁 및 통합의 취지가 부처간 협의를 통해 행정의 효율성을 꾀하자는 것인데, 부처간 주도권 싸움과 무사안일로 오히려 행정의 비효율성을 자초하고 있다며 과연 정부가 통합의지가 있는지 의심스럽다고 말했다. 정부 관계자도 사
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4대 사회보험 포털사이트나 4대 보험공단 중 어떠한 곳을 방문하더라도 각각의 사회보험의 가입, 변경, 및 탈퇴가 가능하다는 점 등이 현재 우리나라에서 시행되고 있는 4대 보험의 포괄 관리 시스템이다. 여기에서 좀 더 개인적인 사례관리로
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사회보험 관리운영체계의 문제점은 다음과 같음(김용하 외, 1996)
업무중복에 따른 관리 비효율성: 사회보험제도는 거의 동일한 대상자를 관리하고 있으면서도 별도의 관리운영기구를 구성하여 운영함에 따라 적용징수행정의 중복으로 관리
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통합적으로 연결시킬 수 있는 행정조직개편이 시급이 이루어져야 하고 인력 또한 충원되어야 한다.공무원 축소가 결코 능사가 아니다.늘릴 곳과 줄일 곳을 합리적으로 구분해야 한다.여기에는 4대 사회보험의 부과징수 기능의 국세청 이관이
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