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보험의 통합과정에서 보험료의 징수율이 크게 떨어지고, 통합된 후에도 조직간에 업무협조가 잘 되지 않아서 불편을 초래한 것은 관리운영의 중요성을 반증하는 것이다.
Ⅲ. 결론
우리 나라 사회보험은 도입 초기에 비교적 잘 정착되었고,
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사회적 위험으로 부터 보호하기 위한 사회 안전망(social safety net)의 구축에는 막대한 재정수요를 유발한다. 즉, 국민연금(1988), 의료보험(1988), 산재보험(1964), 고용보험(1995) 등 4대 사회보험의 운용비용이나 생활보호대상자나 의료보호대상자를
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4대 사회보험의 기금 및 재정의 독립성 유지가 관건이며, 관리 운영조직의 기능적 통합
추진으로 대상자 및 지역 중심의 관리와 동일 지역 혹은 동일 대상자에 대한 일원적 관리 추진, 기능과 성격 유사한 적용-부과-징수-급여 업무의 과감한
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사회보험 개혁 및 통합의 취지가 부처간 협의를 통해 행정의 효율성을 꾀하자는 것인데, 부처간 주도권 싸움과 무사안일로 오히려 행정의 비효율성을 자초하고 있다며 과연 정부가 통합의지가 있는지 의심스럽다고 말했다. 정부 관계자도 사
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4대 사회보험 포털사이트나 4대 보험공단 중 어떠한 곳을 방문하더라도 각각의 사회보험의 가입, 변경, 및 탈퇴가 가능하다는 점 등이 현재 우리나라에서 시행되고 있는 4대 보험의 포괄 관리 시스템이다. 여기에서 좀 더 개인적인 사례관리로
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통합적으로 연결시킬 수 있는 행정조직개편이 시급이 이루어져야 하고 인력 또한 충원되어야 한다.공무원 축소가 결코 능사가 아니다.늘릴 곳과 줄일 곳을 합리적으로 구분해야 한다.여기에는 4대 사회보험의 부과징수 기능의 국세청 이관이
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보험료 징수, 자격관리, 급여지급 등의 국민연금사업에 이의가 있을 경우를 대비해 3심제(국민연금관리공단, 보건복지부, 법원)의 이의신청제도를 두고 있음
*참고문헌
- 국민연금공단 http://www.nps.or.kr
- 사회복지법제론 (나눔복지신서 2)
- htt
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사회복지통합관리망 개통(2009), 국민연금과 직 역 연금의 연계에 관한 법률 제정(2009), 사회보험 징수통합을 위한 관계법 개정(2009), 장애인연금법 제정(2010), 저출산 고령사회2차5개년계획(2010) 등이 있다. 이런 실적들을 국민의 정부나 참여정
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사회보장 주관 및 관리 감독 : 보건복지부
- 노령, 의료, 산재, 고용보험 등의 구분을 없애고 사회보험관리공단과 같은 단일 관리체계로 전환
㉡ 4대 보험 징수 업무의 단일화
연금, 의료, 산재, 고용보험의 부과 기준을 통일해서 징수업무 통합
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보험과 국민연금간에 장애등급 순서상 일부항목의 일관성이 결여되어 있고, 의료보험과 산재보험의 심사기능이 이원화되어 있어서 심사의 전문성, 객관성, 효율성의 문제가 있다.
셋째, 4대 사회보험의 장기적 재정전망에 기초하여 적정 보
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