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태어나듯 은퇴한 노인 인력도 단기간의 교육 훈련으로서 값진 인적 자원이 될 수 있을 것이다.
[출처]
-한국의 노령화 추이와 노인복지대책, 민재성 외, 한국개발연구원
-네이버 지식백과
-사원 평균 연령 67세 명성산업, 부산일보
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67세 넘도록 일해’
박민서(1998). 고령화 사회의 노인취업 실태와 바람직한 방향, 한국사회정책 제 5집, pp.313-351
박재간(2001). 노인취업관련 사업의 활성화 방안, 노인복지연구 11, pp. 119-150
박차상 외(2003). 한국노인복지론
변재관, 김종민(2000).
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67세부터 노인, 3명 중 2명 `일하는` 노인에 대해 긍정적”.《VIP Report》690(0):1-29
김경미 외.2011.“삶의 의미가 노년기 행복과 건강에 미치는 영향 : 청년기와 노년기의 비교를 중심으로”.《한국심리학회지》.30(2):503-523
김예숙 외.2016.“노인사
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67세까지 근로기 간을 연장할 수 있다. 또한 개인적이기는 하지만 55세에도 은퇴를 할 수 있으며 직업연금 과 기초연금의 일부분은 61세부터 수령할 수 있다. 본인이 원해서 61세부터 은퇴를 할 경 우 직업연금보험액은 65세까지 매월 0.5%만큼 감
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새로운 자연이나 풍속을 접하는 일은 그림의 발상을 풍부하게 하는 데 유익했으리라 생각된다. 그리고 최후로 67세 때 스오에 돌아와서 셋슈는 그의 최대의 역작인 <산수장권>을 그렸다. 이제까지는 수업이었고, 67세 때에 비로소 생을 마
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