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A. J. Mills & P. Tancred. Newbury Park, London, New Delhi: SAGE.
Feldberg, R. L. and E. N. Glenn. 1979. \"Male and Female: Job Versus Gender Models in the Sociology of Work\", Social Problems, 26(5).
Gherardi, S. 1995. Gender, Symbolism, and Organizational Cultures, London·Thousand Oaks·New Delhi:
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생산성, 유동성, 성장성, 수익성에서 유의한 차이가 없음을 보였다.
기업의 매출액, 성장속도, 생존률과 같은 영업성과에 대한 객관적인 결과를 산출하기란 결코 쉬운 작업이 아니다. 모집단을 대표할 만한 표본을 대상으로 창업연도, 업종,
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생산성 향상 및 효율성 증대
Ⅷ. 결론
경쟁이 심화되고 직장에 대한 인식이 개인의 경력개발 지향적이고 기여에 대한 금전 보상 지향적으로 변화함에 따라 많은 기업에서 성과향상을 위한 동기부여와 우수인력의 확보, 유지를 목적으로 임금
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생산성 향상과 이를 통한 근로의욕의 제고가 필요하다. 정규사원의 경우, 성과(인사고과 결과)에 따라 차별지급을 원칙으로 하고 있다.
인사고과 GRADE
S
A
B
C
D
차등지급기준
1.4
1.2
1
0.8
0.6
정규사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복
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경력단절 여성 B씨 : 투입접근방법 *기회비용법
- 가사노동의 기회비용 : 50만원
- 임금 : 230만원 (세후)
- 직업 관련 비용 (세금, 교통비, 부가적 의복비 등) : 20만원
- 주부가 취업함으로써 가정 내에서 더 이상 생산되지 않는 재화와 서비스의 대
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