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기업퇴출의 경제분석과 개선방안 . 구본천. 한국개발연구원
[5]. 한국거래소. http://www.krx.co.kr
[6]. 매일경제. http:// www.mk.co.kr
[7]. 통계청. http:// www.kostat.go.kr
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신성(이론적실무적 관점)
2.
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A로 워크아웃을 신청한 금호기업의 미래는 아직은 알 수 없지만, 구조조정을 함으로써 환골탈태할것이라 예상되며 파산이나 이러한 상황까지는 가지 않을 것이라고 예상된다.
하지만 금호기업뿐만 아니라 한계기업의 퇴출이 경제에 어떠한
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기업의 인수합병과 고용조정』, 정책토론회자료, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노
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기업의 입장을 고려하지 않고 일률적인 설비축소를 단행하였으며, 이로 인해 시장주도권을 우리나라에 내어주는 결과 초래
☞ 일본사례의 교훈
① 국내 조선업계의 구조조정은 개별기업의 생산시설 축소보다는 한계기업의 퇴출과 M&A를 통해
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A ~ Z
seed money.SIBOR.SOC.TNC.UNIDO.WTO...r
4차`5차 산업
가수요
간접투자
감리종목
감성소비
감자
거시분석
경상 수지율
경상이익
공 CD
공모주 청약제
공채
관리대상종목
관세 환급
국민주
금환 본위 제도
꺾기
긴급 관세
납세 증권
.
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4.3. 해외현지지원거점 확충
4.4. 대･중소기업간 협력 강화
4.5. 중소기업 사이버무역 활성화 지원강화
4.6. 중소기업 수출기업 인프라 확충
5. 결 론
5.1. 연구의 요약
5.2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향
<참고문헌>
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기업의 자립능력 제고
3. 지속적인 상생협력 이행체계 확보
Ⅴ. 대･중소기업 상생을 위한 협력네트워크 구축방안
1. 기본 틀
2. 부문별 협력네트워크 구축방안
Ⅵ. 결 론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점
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제5장 대･중소기업 상생을 위한 협력네트워크 구축방안
제1절 기본 틀
제2절 부문별 협력네트워크 구축방안
제6장 결 론
제1절 연구결과의 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
【참고문헌】
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틀
제2절 사례분석
제3절 시사점
제4장 중소기업의 시장지향적 수출마케팅 전략
제1절 수출마케팅 환경 분석
제2절 마케팅 믹스 전략
제5장 결 론
제1절 연구 결과의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
<부 록>
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기업이미지 요인은 \'기업의 호감도\', \'기업의 신뢰성\', \'기업의 윤리성\', \'기업의 혁신성\', \'기업의 발전성\'의 5가지 대표 유형으로 구분되어 나타났고, KT에 대해서는 대학생들이 인식하고 있는 기업이미지 요인은 \'기업의 유능함\', \'기
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빌려타렌트카(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)아주인더스트리얼에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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기업에 라이선스하는 전략을 취할 경우 국내의 학/연/벤처기업 → 국내 제약회사 → 해외 거대 제약회사로 이어지는 3자 분업구조가 형성되는 셈이다.
이러한 “2A 라이선스 전략”과 “3자 분업구조 활용 전략”을 뒷받침하기 위해 가장 중
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기업가정신을 도입할 때, 민간 부문과 비교하여 어떠한 장점과 한계가 있는지 설명하고, 사내 기업가정신을 성공적으로 도입하기 위해 A가 구축해야 하는 핵심 요소들(조직 구조의 핵심 요소, 리더십 전략과 실행 방안 포함)을 제시하시오. (
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a. 영업직 지원동기 입사 후 포부 모음집
1. 영업직 지원동기/입사 후 포부 우수예문(일반영업직)
2. 영업직 지원동기/입사 후 포부 우수예문(영업경력직)
3. 영업직 지원동기/입사 후 포부 우수예문(제약영업직)
4. 영업직 지원동기/입
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한계를 가진다. 의견④에서 "기업의 사회적 책임이라는 이름 아래 자율 규제가 강조되지만 이 역시 시장의 실패를 방지하지 못하고 있다"고 지적했듯, 기업의 자율에만 맡길 경우 실효성 부족으로 이어질 수 있다.
반면, 정책 B는 16세 미만 청
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기업과 개인의 관계에서 종속되거나 불평등을 심화시키는 기제로 작동한다. 또한 비정규직이 한국 기업 현장에서 적용되는 양태가 정규직의 업무를 요구하면서 처우에 있어서는 낮은 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알
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