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기업의 제품매출, 용역수익과 같은 미래 현금 및 현금성자산을 유입시키거나, 원가절감과 같이 미래 현금유출을 감소시키는 것을 말한다. I.서론
II.본론
1.자산의 정의와 인식요건
2.광고선전비와 미래경제적효익
3.교육훈련비
1)
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수 행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명’, 이화여자대학교 대학원 : 서울, 2013
·‘재무보고를 위한 개념체계’, 한국회계기준원 회계기준위원회, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 광고선전비와 교육훈련비
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결론
광고선전비와 교육훈련비는 미래 매출 증가와 업무능력 향상에 유익하다.
참고 자료
중급재무회계 교안,
교육훈련과 기업성과의 관계, 김광용, 이경락 1,서론
2. 본론
2-1. 기업내 자산이란?
2-2. 두 지출은 자산인가?
3. 결론
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광고선전비’와 ‘교육훈련비’는 무형자산의 충족요건에 맞지 않으며 이 두 가지 지출은 비용으로 인식되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
중급재무회계 교안, 해커스원격평생교육원
기업회계기준서 공개초안 제01-3호 \'무형자산\', 한국회계기준원
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1. 결산
1) 예비절차
: 수정전시산표 작성(검증절차) 재고조사표 작성 결산정리 분개
및 원장 수정기입 정산표 작성
2) 본 절차
: 손익계정 마감, 총계정원장의 마감 분개장 및 보조장부 마감
3) 결산보고서 작성
: 손익계산서 계정 마감 재무
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기업회계기준의 규정이 세법규정 보다 과세소득을 증가시키게 되어 과세당국의 입장에서도 조세수입 감소에 대한 부담이 없으므로 실무의 편의를 위해 기업회계기준상의 금융비용의 자본화를 세법 에서 수용하는 것이 바람직할 것으로 보
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② 두 제품 이상의 제품제조에 공통적으로 소비된 원가를 제조간접비라 한다.
③ 특정 제품만을 위해 소비된 원가를 직접원가라 한다.
④ 직접원가에 제조간접비를 가산한 것을 총원가라 한다. 재무회계 74문제
관리회계 26문제
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- 제 2 절 산출가치적 방법
- 제 3 절 제 측정방법의 비교
[제 5장] 인적자원회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시
[제
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수 있도록 자발적으로 노력해야 할 것이다.
참 고 문 헌
1. 국내문헌
가. 단행본
김건. 「엉터리 재무제표 뒤집어 보기」, 더난출판사. 2006.01.20
송상엽, 최창규, 심요순, 김윤태, 김현식, 「제8판 중급회계」, 웅지세무대학출판부.
최명수, 「뒤
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기업들에게 만연한 ‘도덕적 해이(모럴 해저드)’에 대한 경각심을 일깨워 주었다. 분식회계는 한 기업의 문제를 벗어나 작게는 산업, 크게는 국가를 위태롭게 하고 경제파탄과 경기침체가 동반되는 사실을 알 수 있었다.
분식회계를 근절하
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인적자원 초점이 포함되어 있다.
스칸디아의 성과지표인 다섯 가지 관점(학습 및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC
Ⅰ. 재무적 관점
Ⅱ. 고객 관
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1990년에는 1,727건이었던 종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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수립해야 한다. 예를 들면 위의 표의 5, 23, 24항이 특히 저조한 경우, 이는 업무절차나 근무요령에 문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본
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존슨앤존슨메디칼
CJ 39쇼핑
(주)효성
만도공조(주)
한화그룹
이수그룹
롯데쇼핑
KT
한국수자원공사
동양시멘트(주)
한국타이어(주)
LG전자(주)
삼성에스원
삼성코닝(주)
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