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기업의 제품매출, 용역수익과 같은 미래 현금 및 현금성자산을 유입시키거나, 원가절감과 같이 미래 현금유출을 감소시키는 것을 말한다. I.서론
II.본론
1.자산의 정의와 인식요건
2.광고선전비와 미래경제적효익
3.교육훈련비
1)
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수 행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명’, 이화여자대학교 대학원 : 서울, 2013
·‘재무보고를 위한 개념체계’, 한국회계기준원 회계기준위원회, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 광고선전비와 교육훈련비
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광고선전비’와 ‘교육훈련비’는 무형자산의 충족요건에 맞지 않으며 이 두 가지 지출은 비용으로 인식되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
중급재무회계 교안, 해커스원격평생교육원
기업회계기준서 공개초안 제01-3호 \'무형자산\', 한국회계기준원
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1. 결산
1) 예비절차
: 수정전시산표 작성(검증절차) 재고조사표 작성 결산정리 분개
및 원장 수정기입 정산표 작성
2) 본 절차
: 손익계정 마감, 총계정원장의 마감 분개장 및 보조장부 마감
3) 결산보고서 작성
: 손익계산서 계정 마감 재무
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1,128,831,502
2,164,905,186
Ⅸ. 법인세비용(주석3,14)
296,843,775
488,829,597
X. 당기순이익(주석15)
831,987,727
1,676,075,589
우선 수익성과 관련되어서는 총 매출액의 지표도 중요하지만, 얼마나 기업에 실질적인 이익이 남느냐는 점에서 당기순이익의 지표를
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기업회계기준의 규정이 세법규정 보다 과세소득을 증가시키게 되어 과세당국의 입장에서도 조세수입 감소에 대한 부담이 없으므로 실무의 편의를 위해 기업회계기준상의 금융비용의 자본화를 세법 에서 수용하는 것이 바람직할 것으로 보
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② 두 제품 이상의 제품제조에 공통적으로 소비된 원가를 제조간접비라 한다.
③ 특정 제품만을 위해 소비된 원가를 직접원가라 한다.
④ 직접원가에 제조간접비를 가산한 것을 총원가라 한다. 재무회계 74문제
관리회계 26문제
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- 제 2 절 산출가치적 방법
- 제 3 절 제 측정방법의 비교
[제 5장] 인적자원회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시
[제
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수 있도록 자발적으로 노력해야 할 것이다.
참 고 문 헌
1. 국내문헌
가. 단행본
김건. 「엉터리 재무제표 뒤집어 보기」, 더난출판사. 2006.01.20
송상엽, 최창규, 심요순, 김윤태, 김현식, 「제8판 중급회계」, 웅지세무대학출판부.
최명수, 「뒤
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기업들에게 만연한 ‘도덕적 해이(모럴 해저드)’에 대한 경각심을 일깨워 주었다. 분식회계는 한 기업의 문제를 벗어나 작게는 산업, 크게는 국가를 위태롭게 하고 경제파탄과 경기침체가 동반되는 사실을 알 수 있었다.
분식회계를 근절하
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수 있는 능력을 기르겠습니다.
둘째, 사례 연구를 통해 인적자원 개발의 실제 적용 가능성을 높이겠습니다. 다양한 산업의 인적자원 개발 사례를 분석하고,..(중략) 1.자기소개
2.진학동기
3.학습목표 및 계획
4.기타 특기사항
5.졸업 후
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1990년에는 1,727건이었던 종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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Ⅲ. 선 발
1. 선발원칙
선발이란??
모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다.
선발원칙
(1)효율성 원칙
인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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