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중, 그 업무의 정지 또는 폐지가
공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나
국민경제를 현저히 저해하고
그 업무의 대체가 용이하지 아니한 사업 조정이란?
조정신청의 배경
주요쟁점
조정 경과
주요 합의 내용
의의 및 평가
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임을 분명히 해야 한다
3. 사용자 부담이 더 많아져야한다(국민연금사업장은 사용자가 총 14.117% 부담)
4. 사학연금공단 의사결정과 기금운영과정에 적극 참여하여 가입자 중심의 민주성과 투명성이 확보되도록 해야한다
5. 기타 각종 제도개
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A)
인건비(B)
비중(B/A)
07
442,095
14,689
3.3%
08
453,695
16,110
3.5%
09
464,957
16,910
3.6%
10
455,205
17,791
3.9%
인건비 : 기본급+각종 수당+복리후생비
4) 결국 정부의 구조조정 정책은 경제의 대외종속과 재벌집중을 강화시켰으며 그 과정에 공기업 노동자의 대책
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되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의 전망과 도입 방향
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임 단협에서 결정된 임금 인상률은 얼마 정도입니까?
A : 올해 임금 인상률은 3%입니다. 경기 사정을 비롯한 여러 가지 상황요인으로 인하여 3%에 임금 인상 협상이 이루어 졌습니다.
Ⅷ. 참고 문헌 및 참고 자료
★ 참고 문헌
뉴패러다임의 노
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