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대한 비교정보를 보급 함으로써 의료결정을 더 잘하도록 돕는데 있음
의료소비자와 제공자, 구매자의 모두에게 선호, 이해, 지식면에서 이용될 수 있으며, 질에 대한 책임 증가 시킴
※ 참고 문헌
엄영희 외. (2005). 간호 관리학. 수문사
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분석
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지식공유표준프로세스 설계
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지식별 To-Be 프로세스 설계
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운영지침 수립
기대효과
지식공유로 인한 업무 생산성의 향상
부가가치가 높은 지식자원의 전략화 가능
업무문화 개선으로 인한 스피드경영 실현
지식재창출의 상승효과
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3. 종업원의 측면
Ⅵ. 지식경영 기업의 유형과 공통점
1. 지식경영을 실천하는 기업의 3가지 유형
2. 지식경영을 촉진시키는 요인
Ⅶ. 지식경영의 문제점
Ⅷ. 지식경영 선진사례
Ⅸ. 지식경제 발전을 위한 정책 방향
참고문헌
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핵심인물횟수
2) 리더이미지의 속성과 이미지비교
5. 대학생들이 생각하는 삼국지 리더의 이미지 비교분석
1) 삼국지 리더의 이미지
2) 정보원별 이미지
3) 소설 삼국지의 이미지와 대학생의 이미지 비교
6. 요약 및 결론
참고문헌
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대한 관리자의 자세
1) 목표설정에서 평가에 이르기까지 활발한 커뮤니케이션 필요
2) 의욕의 환기(동기부여) 및 권한 위임
3) 참된 리더쉽
3. 목표관리 실시방법
1) 설정형식
2) 목표 방침제시
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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관리자의 리더쉽이었다. 특히나 우리나라 직장은 조직에서 리더의‘권위적인 태도’인 문제로 조직원들과 마찰이 많고 간호계도 예외가 아니다.
내가 실습했던 병동은 권위적인 분들이 안 계셨고 병동 분위기가 매우 안정적이었기 때문에
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집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
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개인적으로 진행하는 연구들이 모두 궁극적으로 의미가 있을 수는 없다. 1. 서론
1)선정이유
2) 조직문화란
2. 본론
1) 3M 기업분석
2) 3M의 조직문화 분석
3) 인터뷰 자료
3. 결론
- 3M의 개선점과 향후발전과제
참고자료
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분석
1. McGregor의 X-Y이론
1) X 이론
2) Y이론
2. 상황적합적 리더십이론(Contingency Theory of Leadership)
3. House의 리더십론
1) 개요
2) 상황변수와 그의 구분
3) 리더행동
4) 폴로워에의 영향
5) 바람직한 리더유형의 선택
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3. 정신보건법 개정의 관련 집단
4. 의사결정자와 이익집단별 분석
5. 정신보건법 개정에 기여하는 요인들
6. 이익집단들 간의 협력관계 유형과 이익집단별 전략/전술
7. 정신보건법 개정에 대한 의사결정과정분석 및 제언
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