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대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분석
3. 나아가야할 방향
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관리기본과정
-경영 : WELCOME CHANGE, CREDIPIA2005,LG 캐피탈 CF 모음
TEAM DEMONSTRATION, 신입사원 환영매체
-직무 : 신용설계사 기본과정, 삼국지 문제해결 과정
* 특정 목적용
-임직원 교육용 : 위기공유파일, 사장연설, THE RACE WITHOUT A FINISH LINE
-행사용 : 19
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캐피탈)
1. LG 캐피탈 비디오 교육매체 개발
1) 1995 - 1996
2) 1996 - 1998
3) 1998 - 1999
4) 1999 - 현재
2. LG 캐피탈 비디오 교육매체 현황
1) 교육과정용
2) 특정 목적용
Ⅱ. 삼성카드
1. 삼성카드의 기존고객 타겟마케팅
2. 삼성카드의 골프고객마
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경영성과
(3) 경영방침
(4) 환경방침
2. 유한킴벌리의 자율경영
Ⅱ. 직무관리
1. 4교대제 근무
2. 자율관리팀
3. 직능자격제도
4. 지식근로자로 양성
5. 긍정적 효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
2. 급여체계
Ⅳ. 평가관리
Ⅴ. 노
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관리에 대한 논의
1. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)
2. 인적자원개발에 전략개념의 도입
제3절 통합적 인적자원개발 인프라의 설계
1. 전략적 인적자원관리의 인프라
2. 전략적 인적자원개발의 인프라
제4절 인적자원개
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