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복지비용을 감소시켜야 할 책임도 가지게 되었다. 복지비용 감소를 위한 전략의 하나로 주정부는 시간제한을 활용하는데 연방법에 따라 빈곤가정들은 평생 60개월 동안만 현금지원을 받을 수 있다. AFCD와 TANF
1) AFDC란?
요보호아동가족
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사회보장론, 김태성 김진수(2005),청목출판사.
사회복지보장론 대구대학교 출판부 김태진(2005)
사회보장론 나남출판사 이인재(2006)
사회보장론 학지사 모지환 외(2005)
사회복지법제교문사 김익균 외(2005)
사회복지법제유풍출판사 이중엽(2003)&nb
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복지행정서비스, 인간과 복지, 2000
▷ 홍익재, 공적부조제도와 사회보험, 사회복지법제론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부조(공공부조제도)의 정의
1. 신수식
2. 장동일
3. 최일섭과 이인재
Ⅲ. 공공부조(공공부조제도)의 효과
1. 근로효과
2. 저
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복지삭감정책이 가져올 부정적 결과를 두려워하는 정당들로 하여
금 이 정책을 피하게 하거나 보다 적극적으로 복지증진정책을 추구하게 만들었다.
* 참고문헌
- 강영실(2007). 사회복지정책의 이해. 신정
- 김종엽 외(2009). 사회복지법제론. 학
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사회적 자립능력 제고, 10대 청소년을 대상으로 한 예방정책, 미혼부모의 부모권 인정, 미혼부 책임의 법제화 등을 해결책으로 제시했다.
이날 포럼에는 허남순 한림대 사회복지학과 교수, 한상순 애란원 원장, 김혜선 보건복지가족부 가족지
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복지학개론」. 서울 : 형설출판사. 2001.
권육상. 「노인복지론」. 서울 : 유풍출판사. 2000.
김수영 외. 「노인과 지역사회보호」. 서울 : 양서원. 2001.
김영규. 「사회복지법제론」. 광주 : 시보출판사. 2005.
박광준 외. 「고령화 사회와 노인복지
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. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발전방향 18
A. 문제점 18 B. 개선방향 18
C. 발전방향 19
Ⅴ. 결 론 21
※참 고 문 헌 21
※부 록 22
1. 정신보건사회복지사 22
2. 정신보건법의 실제적인 적용 23
3. 각 국의 정신보건법 내용 25
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사회양극화현상에 효과적으로 대응할 수 있는 수준의 기틀을 마련하여 사각지대를 해소하고 공공부조로서의 국민기초생활보장법의 목적을 달성하여야 한다.
※참고문헌
[단행본]
사회복지법제론/ 강희갑외. 양서원
사회정책/ 김영모. 한국
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복지실천론>. 서울:동인.
김미혜. (2000). <고령자 취업적합직종 선정에 관한 연구>. 노인복지정책 연구.
김 훈. (2004). <사회복지법제>. 서울:학지사.
김태현. (2000). <노인과 가족부양의 현황과 문제점>. 한국노인문제연구소.
김
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사회복지법제론」, 법문사, 2003,
배종대, 「형법각론」(제7전정판), 홍문사, 2010.
안경환, 「교사를 위한 인권교육 기본용어」, 국가인권위원회, 2004.
연진영,「아동학대의 실태 및 영향」, 한국형사정책연구원, 2002
오정수이혜원정익중, 「세
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사회복지법인모퉁이복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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사회복지법인에덴복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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느티나무의료복지사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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사회복지법인은학의집에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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사회복지법인은학의집에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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복지공직자 성장
법제도 변화, 정보시스템 업데이트, 사례관리 이론 등 계속해서 변하는 환경에 대응하기 위해 정기적인 학습과 자기점검을 통해 늘 전문성을 유지하는 공직자가 되겠습니다.
저는 사회복지직 공무원을 단순한 직업이 아니라
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유지될 수 있는 도움을 주고 싶습니다. 현장에서 심신이 취약하고 환경이 어려운 사람들의 손을 잡아 이끌어주는 것도 큰 보람이지만 여기서 한 걸음 더 나아가 복지사로서의 역량을 발휘하고 싶습니다.
사회복지공무원이 된다면 저는 사회
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들어섰습니다. 때론 힘들고 서운한 경우도 있지만 사회복지사가 제 천직이라고 믿고 있습니다. 사회복지직 공무원은 신체적으로나 경제적으로나 여유롭지 못한 이들을 응대하는 직업이기 때문에 의무감이나 사명감으로 일하다가는 어느 날
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사회복지사로 2년여 동안 복지시설에서 근무하며 마음을 다져왔습니다. 또한 업무에 있어서 주위분들에게 항상 좋은 평가를 받아왔습니다. 때문에 사회복지 공무원으로서 역량을 발휘할 준비가 되어 있다고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다.
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복지사의 다른 여러 가지 역량이 이미 전제되어 있는 상태라고 할 수 있을 것입니다.
저는 사회복지사로 일한는 3년 동안 이러한 마음가짐으로 일해왔고, 사회복지관과 복지대상자들에게 나름으로 인정을 받았습니다. 그리고 이런 과정속에
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