|
균형을 찾아야 할 때입니다.
감정을 고려하는 경영은 보편적으로 개발되어 일상에 적용되어야 하며 리더와 사원들간의 긍정적인 공감대를 형성해야 합니다.
그러므로 요즘시대 경영에서 감성리더십은 매우 중요한 것입니다. 1. 감성리더
|
|
|
정의 효율성과 다양한 의결표출의 민주성 사이의 딜레마가 그것이다. 무엇을 선택할 것인가는 우리에게 달렸다. 명심해야 할 것은 새만금 사업은 향후 우리 시대의 정치, 사회 패러다임에 영향을 줄 지표가 될 것이라는 점이다.
A. 참고문헌
1
|
|
|
정의 가치와 기본방향
Ⅲ. 인사지표의 개발
1. 성과와 능력 중심 신인사관리 관련 지표
1) 실적성
2) 형평성
2. 지식정부 구현을 위한 인사 인프라 구축관련 지표
3. 공정하고 합리적인 인사운영 관련 지표
4. 정부인력의 균형있는 활용과
|
|
|
ratio)
주가를 1주당 순자산(장부가격에 의한 주주소유분)으로 나눈 것으로 주가가 1주당 순자산의 몇 배로 매매되고 있는가를 표시하며 주가의 상대적 수준을 나타낸다. 성과지표란
성과지표의 종류
성과지표의 분석
균형성과지표
|
|
|
측정이 어렵다.
정형화된 측정수단을 제공해 주지 못한다.
조직 모두가 공유해야하는 가치를 표현해야하기 때문에 도입 과정에서 시간과 노력이 많이 소요된다. 1.개념
2.지표들의 의미
3.이점
4.기존 측정법과의 차이
4.문제점
|
|
|
3.1환경개선지수
전사차원의 종합적인 환경경영성과 평가를 위해 (2001년)
포항제철소와 광양제철소의 균형성과지표
->경영활동성과측정 및 부문별 관리자의 성과 평가 자료로 활용
종합적인 환경평가 및 피드백을 가능하게 함
-경
|
|
|
성과측정치의 여러 가지 정의의 선택)
Step 4: Choosing Measurement Alternatives for Performance Measures (4단계: 성과측정치의 측정방안 선정)
Step 5: Choosing Target Levels of Performance (5단계: 목표수준의 선정)
Step 6: Choosing the Timing of the Feedback (6단계; 피드백 시
|
|
|
안정되어 잇는지를 분석
부채비율 100%이하 안정 200%이상 위험 – 대한항공 453%....
자기자본비율 50%이상 안전 20%이하 위험 – 대한항공18.1…
불안정 1. 회사소개
2. 선정이유
3. 재무분석
4. 시장가치지표
5. 균형성과표
6. 결론
|
|
|
성과측정치를 가중평균하여 전반적 경쟁력의 종합지표를 개발하게 된다. 본 연구에서는 경쟁력 평가를 위한 퍼지모형을 전통적 5점척도모형과 비교하기 위하여 사례연구가 행해졌으며, 연구 결과 퍼지모형의 우수성이 입증되었다.
오늘날
|
|
|
균형성과표는 궁극적으로 재무적 성과를 가져오도록 비재무적
성과측정치가 설정되어야 한다.
-성과측정치를 많이 설정하면 경영자의 관심과 노력이 분산될 가능성이 있으므로
핵심적인 것들만을 설정한다.(전략과 연계된 주요평가지표를
|
|
메뉴펼치기
