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Benefit Programs
확정급여 형
기준: 고용인들의 소득수준만큼 근무연한에 기초하여 퇴직 연금수준을 설명
목표: 확정급여 형 계획은 고용인들을 회사가 주는 투자위험으로부터 보호
결과: 심각한 재정위기는 회사가 고용연금을 줄이거나 제
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Benefit Programs
확정급여 형
기준: 고용인들의 소득수준만큼 근무연한에 기초하여 퇴직 연금수준을 설명
목표: 확정급여 형 계획은 고용인들을 회사가 주는 투자위험으로부터 보호
결과: 심각한 재정위기는 회사가 고용연금을 줄이거나
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Benefits on Employee Satisfaction A Field Study". <Personal Psychology>, vol 45.
Buon, T and B. Compton(1990). "The Development of Alcohol and Other Drug Programs in the Workplace". Journal of Healthy Safety, 6(4). 265-277.
Feldman, Stuart(1992). Today's EAPs Make the Grade. HR Magazine May,
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Benefits Are Not Enough: The Influence of Work-Family Culture on benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work-family Conflict. Journal of Vocational Behavior. 54, 392-415. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2
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benefits programs)을 갖는다. 현재 각 조직에서는 이러한 간접적인 보상 프로그램들이 증가 추세에 있다. 그 이유는 보다 높은 수준의 역량을 갖는 사람들을 조직에 참여할 수 있게 하고, 그렇게 참여한 이들을 보유하기 위해서인 것으로 보인다.
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