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Managing Hunman resource, 2000, chapter12
3. J Rosenbloom & G. G. Hallman, 1991, Employee Benefit Planing , Englewood Cliff, NJ Pretice -Hall; G.T. Mikovich & J. M. Newman, cite p427
4. John M. Ivancevich, Human resource mgt, 2002, p 399
5. U. S. Department of Labor, bureau of lavor statistiecs, 199
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nman resource, 2000, chapter12
3. J Rosenbloom & G. G. Hallman, 1991, Employee Benefit Planing , Englewood Cliff, NJ Pretice -Hall; G.T. Mikovich & J. M. Newman, cite p427
4. John M. Ivancevich, Human resource mgt, 2002, p 399
5. U. S. Department of Labor, bureau of lavor statistiecs, 1999
Oxy의 사
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이득을 얻음.
2.각기 다른 투자방식은 각기 다른 투자결과로 나타나게 됨.
3.투자를 다양화함으로써 투자 리스크를 감소시킴. Benefit Programs
Managing Benefit
Flexible Benefits (Cafeteria) Plans
Flexible Spending Accounts
General Regulatory Issues
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얻음.
2.각기 다른 투자방식은 각기 다른 투자결과로 나타나게 됨.
3.투자를 다양화함으로써 투자 리스크를 감소시킴. Benefit Programs
Managing Benefit
Flexible Benefits (Cafeteria) Plans
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managing policies in Kookmin bank
2.1. Job Analysis
2.2. Retiree Employee Support Program
2.3. Remodeling organizations
2.4. Rewards and pay
2.5. Constructing human resource managing information systems
2.6. Studying and training system, other employee benefit system
2.7. Harmo
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