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관리시 고려할 사항
3. 재원의 조달방식
4. 법적 복지후생 프로그램
5. 유연 복지후생 프로그램
6. 관리적 차원의 복지후생
○외국의 사례참고
1. Cost benefit analysis of benefits
2. 종업원들에게 Selected benefit plan을 제공하는 percentage
** 옥시(Oxy)
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인적자원 관리, 2002, p 501~521
2. Luis R Gomez-mejia, David B. Balkin, Robert L Cardy, Managing Hunman resource, 2000, chapter12
3. J Rosenbloom & G. G. Hallman, 1991, Employee Benefit Planing , Englewood Cliff, NJ Pretice -Hall; G.T. Mikovich & J. M. Newman, cite p427
4. John M. Ivancevich, Human r
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인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미
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인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미
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인적자원관리가 기업의 성과를 창출하는 관리이어야 하듯이, 임금이 성과를 반영하는 것이어야 하듯이 복리후생도 단지 은혜적 차원에서 임금에 부가적으로 급부하는 방식이어서는 안 된다. 다양한 형태로 급부하는 만큼 더욱 세심하게 성
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