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의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
선한승, 한국기업의 연봉제 도입방안, 대한상의 세미나 자료집, 1998
이원우 외, 연봉제 도입 후의 경영성과에 관한 연구, 한일경상논집 제21권
조익권, 연봉제의 올바른 도입과 그 운영, 월간 경영
지
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주요 경영문제를 그때그때 해결하는데 주력하는 것을 포함한다. 또한 평가 및 보상부문에서는 적정한 성과지표를 개발하고 장·단기 지표의 균형을 맞추는 것이 필요하며 성과를 보상과 연계함으로써 성과의 지속적인 창출을 독려해야 한다.
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의 이해
4..벤치마킹의 필요성
5..벤치마킹의 확산
6..벤치마킹에 대한 잘못된 통념
7..벤치마킹의 절차
8..벤치마킹의 유형
9..벤치마킹이 성공하기 위한 조건
10..벤치마키의 효과
11..벤치마킹의 사례
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의 주요 교육테마는 회사전체의 경영목표 달성에 직결되는 기술교육, 기능교육, 직무교육보다는 리더십을 비롯한 경영관리 역량 강화교육이보다 강조되고 있는 추세라고 볼 수 있다. 전쟁에서 승리하기 위해서는 뛰어난 전략가도 필요하지
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의 영재교육 진흥 방안, 영재교육 진흥을 위한 정책 세미나 발표 논문집, 한국교육개발원, 1997
한국교육개발원, www.kedi.re.kr Ⅰ. 한국의 영재교육과정 사례
1. 일반 학교에서의 영재교육
1) 영재 교육을 실시하는 학교 수
2) 영재 교육을 실
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의--------------------------------------------- 3p
2) 팀제구조의 형태--------------------------------------- 4~5p
3) 팀제의 특성------------------------------------------- 6p
4) 팀제조직의 필요성------------------------------------- 7~9p
5) 전통적 기능조직과 팀제의 비교-------
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의 수집·제공업무, DB 구축 및 가공판매 및 업무전산화용 S/W 개발 및 보급을 들 수 있다.
참고문헌
□ 문상원(1994), 물류의사결정을 위한 계량모형의 현황과 발전방향, 경영과학
□ 박명섭(1998), 인터넷·사례중심-운송물류론
□ 박민영(1999), SC
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의 합법성 및 실효성
3. 북한의 북방한계선/해상경계선 관련 주장 평가
Ⅳ. 휴전이후 북한의 대남 주요도발 사례
Ⅴ. 햇볕정책
Ⅵ. 이명박정부의 대북정책
1. 이명박정부의 대북 강경정책
2. 대북강경정책의 변화기류
3. 이
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의 중심대상인 실적평가에 있어서 직접효과와 간접효과를 측정하는 방법으로 아래에서 보듯이 보통 단계별로 반응, 학습, 행동 및 성과에 이르는 4단계의 평가가 이루어집니다.
제1단계, 교육 소감 및 만족도 설문지 조사 결과를 활용하여 훈
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의 방식을 지양하고, 시장메카니즘의 장점을 최대한 활용하여 간접규제 위주로 규제방식을 변화하기 위해서는 규제대안의 개발을 위한 매뉴얼의 개발, 대안개발 및 적용 모범사례를 수집하여 확산시킬 필요가 있다.
4) 규제과정의 합리화
인
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