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가치: 보수, 근무환경과 같은 고용조건과 관련
가치관의 하위 요소:
내적 가치관: 창의성, 자율성, 더불어 일함, 다양성 , 능력발휘, 사회봉사
회적 가치관: 안정성, 보수, 지도력 발휘, 사회적 인정, 발전성
욕구의 종류?
-W . Glasser의 욕구의 5가
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CDP (Career Development Program)
i) CDP의 중요성
ii) 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
2) 전환배치
3. 삼성 물산 경력개발제도에 대한 문제점 및 대안
1) CDP(Career Development Program)
2) 전환배치
3) 인사고과와 승진
4. 삼성물산의 경력개발에 대한 대안 제시
III.
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요약된다.
2) 삼성네트웍스, 인재양성 프로그램 CDP 운영(2002. 07. 25)
네트워크 기반 종합 정보통신서비스 기업인 삼성네트웍스(대표 박양규)는 전문인력 양성을 위한 교육체계를 구축하고 정보통신 전문가 집단으로서의 기업 위상을 강화한다
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CDP), 삼성경제연구소, 2007.
중앙인사위원회, 경력개발제도(CDP) 매뉴얼, 2005. 1. 경력개발제도란?
2. 경력개발제도의 출현배경
1) 저성장기의 인재운용전략
2) 능력의 진부화와 창조성의 문제
3) 개성중시의 시대 도래
4) 전략적 인재육성의
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시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
1) 경력개발의 의미 49
2) 경력 개발의 특징 49
3) 보그워너 티 에스(Borgwarner Transmission System) 50
4) 효과 및 향후 개선 방향 51
Ⅶ. 결 론 52
Ⅷ. 참 고 문 헌
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CDP(이전 탄소 정보 공개 프로젝트)와 같은 조직의 지속 가능성 등급이 있습니다. 이러한 인증 및 등급은 회사의 CSR 노력에 대한 독립적인 검증을 제공합니다.
벤치마킹: 벤치마킹은 회사의 CSR 성과를 동종 업계 또는 모범 사례와 비교하는 것
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