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CJ그룹의 직원들과 동일한 수준으로 제공되며 외식업계 최고의 복리후생제도라고 한다..
Q. 빕스만의 특별한 서비스에 대해서
A. 타 업체에는 없는 고객 제안 메뉴가 빕스의 가장 큰 특징이다. 고객들의 기호와 욕구를 충족시키기 위해 고객이
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할 수 있도록 체계를 다듬고 있다. 그리고, 글로벌 인재를 위하여 매년 핵심 인재를 양성하여 회사의 중심 역할을 할 수 있도록 트레이닝 시키고 있다. - CJ의 역사와 GLS탄생배경
< CJ의 4대 핵심 사업군 >
- CJ GLS의 소개 및 교육전략
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CJ GLS, 내쇼날 파나소닉 물류대행 실시
2001.06.23자 기획특집/ 8. 국내 택배서비스 어디까지 왔나? - CJ GLS(주)
2001.07.12자 CJ GLS, 통합택배시스템 구축
2001.08.17자 CJ GLS, EC글로벌과 물류대행계약 체결
② http://www.kola.or.kr/ (사단법인 한국물류협회)
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CJ홈쇼핑이라는 조직은 경영, 고객지원, 방송담당부서로 나눠진다. 한 쪽에만 기울어져 있지 않고 분권화, 집권화, 수평적 수직적 분화 등 여러 특성을 지니고 있다. 경영면에서는 의사결정이 상위계층을 통해 이루어지므로 집권화적 성격, 고
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이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE SWOT 분석
3. GE 글로벌 인사관리
4. GE 글로벌 인재양성 전략
5. 문제점 및 개선방안
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관리 전문회사 …………………………………………………………………… 18
1) 경력관리 전문업체의 등장
2) 기업의 경력관리
3) 개인의 경력관리
4) 경력관리 전문회사의 소개
- 에이치알 그룹(HRKorea)의 주요
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그룹과 SK텔레콤의 모집·선발
1) SK ··························· 5
(1) SK의 인재상
(2) SK의 채용방침
(3) SK의 채용제도
(4) SK의 채용절차
(5) SK의 채용활동
① 국내 채용활동
② 글로벌 채용
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관리. 미국 코넬(cornell)대학교 인사관리 석사과정 자료
(3) 인터넷자료
네이버카페 http://cafe.naver.com/oohmedia/1069
티스토리 http://peels.tistory.com/86
머니투데이 http://money.cnn.com/magazines/fortune/best-companies/2012/full_list/
YTN http://www.ytn.co.kr/_pn/0934_2012020420471
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인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
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CJ의 임금제도 사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉인상 단계
ㄴ. 기본연봉의 결정요소
ㄷ. 기본연
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