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과정에 롯데시네마와 이 새로운 경쟁자와의 비교를 해보았을 때 롯데시네마는 노화되어 가는 듯하다. 갈수록 늘어나는 스크린수에 대해 영화계 일각에서는 시장 포화가 빚을 지나친 경쟁을 우려하고 있다. 일부 대기업 멀티플렉스 극장들은
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  • 등록일 2012.06.08
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인적자원관리, 문영사 이진규, 2001, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사 유민봉, 2003, 한국인사행정론, 박영사 우혜영, 1999, 국내외국인 기업 취업실무론, 학문사* 홈페이지 SK 해운 : http://www.skshipping.co.kr CJ 주식회사 : http://www.cj.net 일양익스프레스
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  • 등록일 2005.06.22
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CJ 인재상 1) CJ가 원하는 인재상 2) CJ가 말하는 우수인재 2. CJ의 인적자원 선발 1) 선발과정 2) CJ 인적자원 선발의 장점 3) CJ 인적자원 선발의 단점 3. CJ의 인재육성정책 1) CJ의 역량체계 2) 역량 개발 시스템 4. 근로자
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  • 등록일 2010.02.16
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CJ주식회사에 대해 조사하였다. CJ주식회사의 인사 관리의 핵심이라고 할 수 있는 모집과 선발을 중심으로 전반적인 내용에 대해서 살펴보았고 그 과정에서 보여 지는 여러 장단점들을 추론해 보았다. 요즘 대부분의 기업들에서는 인재의 중
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  • 등록일 2007.04.12
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HR의 문제점과 방향성 5. 국제인적자원관리의 사례 1) 사례 1. 도요타의 글로벌 인재육성, GLOBAL21 프로그램 2) 사례 2. Motorola China의 HR 현지화 3) 사례 3. Molex사의 글로벌 기업 문화 구축 6. 국제인적자원관리의 방향과 시사점 1) 국제인적자
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논문 6건

과정 및 형태 제3절 제3자 물류 효과 제2장 국내외 물류 산업의 현황 및 사례연구 제1절 해외 제3자 물류의 현황 1. 세계 제3자 물류 시장 현황과 특징 2. 미국의 제3자 물류 현황 제2절 국내 제3자 물류의 현황 1. 국내 제3자 물류 규모 및 이
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  • 발행일 2010.01.08
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선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴제 소개 나. 일반 인턴제의 추진 배경 다. 일반 인턴제의 장단
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  • 발행일 2008.06.12
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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인적자원부 [8] 한국인터넷진흥원(NIDA)(2006), 「웹2.0시대의 네티즌 인터넷 이용현황-참여와 공유의 인터넷」, 2006년 인터넷이슈심층조사 요약보고서. [9] 한국인터넷진흥원(2007), 「UCC 이용 실태조사」, 2007년 상반기 인터넷이슈 심층조사 07-01
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  • 발행일 2010.01.18
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과정에서 필수적인 과제일 것이다. <참고문헌> 강영실,「사회복지정책의 이해」,신정,2007 권선진,「장애인복지론」,청목출판사,2005 김익균,「장애인복지론」,교문사,2005 김학만 외,「사회복지정책론」,대왕사,2005 교육인적자원부,「특수
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 18건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고 ① 서류전형 (이력서, 자기소개서) ② 필기시험 (인성 및 적성검사) ③ 면 접 2.
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
과정을 통해 업무에 지장이 없는 한도 내에서 전공 지식을 습득하고 관련 서적과 신문을 통해 CJ제일제당에 필요한 깨어있는 인재가 되겠습니다. 감사합니다 1. 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유 구체적으로 기술 (800) 2. 학교에
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  • 등록일 2015.12.12
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  • 직종구분 일반사무직
갖게 되었습니다. A. 우수 자기소개서 BEST예문 2(마케팅/영업직) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 포부 B. 우수 자기소개서 BEST예문 2 (인사총무/HR) 1. 성장과정 2. 사회생활 및 학교생활 3. 지원동기 및 포부 4. 맺음말
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표인 다섯 가지 관점(학습 및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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