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목표가 방해 받지 않고 결정되고 함께 배우는 방법을 지속적으로 배울 수 있는 조직인 학습조직에 대해 이야기하였습니다.
학습조직은 조직이 환경에 급변했을 때 대처하는 능력인 환경대응능력을 결정짓는 학습이 무엇이며, 개인차원에서
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비전이란 가장 바람직한 미래상이자, 삶에 활력과 영감을 주는 일종의 꿈임.
2. 비전을 설계하기 위해서는 1) 자신의 현실을 정확히 파악하고, 2) 될 수 있는 한 웅대한 미래를 그려야 하며, 3) 비전의 최종 결과를 기록해야 함.
02. 목표 수립과
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비전의 공유를 통해 임파워먼트를 꾀하는 것이다. 정보를 제공하고, 지식을 늘리는 것도 중요하지만, 미래관을 갖고 장기적인 목표와 삶의 의미를 깨우치는 것도 임파워먼트의 필수 요소이다. 꿈을 갖고 장래에 믿음이 있을 때 진정한 자신감
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자기 리더십
I. 자기 리더십의 목적
II. 자기 리더십 개발의 기본전제
III. 자기 리더십의 기본원리
1. 원리1 : 비전을 갖는다.
2. 원리2 : 명확한 목표를 세운다.
3. 원칙3 : 강한 열정을 유지한다.
4. 원칙4 : 원칙에 따라 행동한다.
5. 원
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계시와 실천 성찰이 반복적으로 교차해나가는 가운데서 아름다운 결실을 얻을 수 있을 것이다.
후주 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 상황과 도전
Ⅲ. 비전만들기
Ⅳ. 위원회조직 및 훈련
Ⅴ. 계획수립
Ⅵ. 비전실현과 규범화
Ⅶ. 나가는 말
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자기를 키우고, 목표를 정하다보면 조직의 핵심원리, 팀 리더십의 요소 등을 절로 파악할 수 있을 것이다.
리더십을 7가지 색깔에 비유한 컬러리더십 조사 레포트를 쓰면서 서번트 리더, 브랜드 리더, 사이드 리더, 파워 리더, 슈퍼 리더, 비전
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> 1.교재 및 단원명
2.단원 선정
1) 경영대요 교육과정의 목표
2) 단원 선정의 이유
3) 학습목표
3.학습내용의 구성
4.단원학습의 지도의 계획
5.학습지도시 유의사항
6.본시 학습 지도안
7.수업내용
형성 평가
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목표이며 정해진 시간 틀을 가지고 있고 성취할 수 있는 것이다. 핵심 이념을 확인하는 것은 발견의 과정이며, 제시된 미래상을 정하는 것은 창조적인 과정이다.
《나의 인생의 비전 선언문 (Statement of Vision of My Life)》
핵심 가치들 누구든 신
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비전과 뛰어난 전략 결정, 혁신을 언급할 뿐이다. 그리고 항상 그 모든 것을 잘 실행하는 것이 중요하다고 강조한다. 신비한 게 없다면 왜 소수의 기업만이 뛰어난 기업으로 발전하는가? 그렇다면 우리가 미처 보지 못한 중요한 무엇인가가 있
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비전을 제시 못함, 달성시킬 수 있는 전략의 구상 미흡, 너무 조급하게 서둘러 추진, 변화에만 급급하고 혁신의 장애요소를 제거하려는 노력이 없음, 변화를 영구히 정착시키는 노력 부족 등이 있다. 나의 자기혁신을 이루기 위해서는 이런 기
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