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요약하는 표와 가중치
Ⅴ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안
1. 직무분석의 제안
2. 직무분석 활동 후기
Ⅵ. 결론
Ⅷ. 참고문헌
Ⅸ. 부록
1. 직무관찰기
2. 인터뷰(면접) 내용
3. 조활동 일정
4. 직무분석 설문지
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관리자에게 시사하는 바가 크다. 맥그리거의 X. Y 이론의 인간관은 위의 표에 요약하였다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사
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관계 및 차이점을 다음과 같이 정리하였다.
① 조직 몰입 대상은 조직이며, 직무 관여의 대상은 특정 조직과 관련이 없는 일반적 직무이다.
② 조직 몰입은 직무 관여보다 더 포괄적 개념이며 더욱 관리 지향적이다. 즉, 한 개인이 직무에 몰
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관리자는 직원들을 관리할 수 있으며 동시에 직원, 관리자의 평가가 가능하게 된다. 또한, 미래지향적, 자기성장의 방향성을 제시하고 있는 것도 큰 장점이 된다.
MYPROWAY는 시행초기에는 많은 시행착오를 겪었으나, 계속적인 지원과 발전으로
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관리적 프로그램의 유용성 증대방안과 제도화
등의 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 지속적인 연구가 요망된다. * 동태적 환경과 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 환경요소
1. 외적 환경
1) 물리적 요소
2) 기술적 요소
3) 사회적
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관계를 넘어 우리나라의 사회발전 전략으로 채택될 수 있다는 사실을 확인시켰다.
그 동안 상생협력은 대·중소기업을 중심으로 주로 기술협력이나 인력지원, 자금지원 등의 관점에서 논의되었다. 하지만 GM대우 사례는 상생협력이 대기업의
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, 연구대상자의 표집
2) 자료수집 방법의 선정
3) 관찰, 측정도구 준비
4) 자료수집
5. 수집된 자료의 정리, 분석 및 해석
1) 자료의 정리
2) 자료의 실제 분석
3) 조사결과의 제시
4) 조사결과의 논의
5) 결과보고
* 참고문헌
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고객용 세탁과 호텔용 세탁을 원활하게 수행할 수 있는 책임자로서 세탁관리와 세탁기계의 유지관리 및 세탁장 종업원을 지휘 감독한다. 고객으로부터 받은 세탁물과 룸 메이드가 객실로부터 수거해 온 세탁물을 혼동되지 않도록 정리하여
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요약
4.임직원의 책무 및 이해 상충이 있는 업체와의 거래에 대한 지침 요약
5.낙동강 페놀 오염 사건
6.그 밖의 기업 사례 .................................................................29P
1.대림 코퍼레이션-‘윤리 위원회’
2.포스코-‘
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고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오.
3. 본인의 전문성을 키우기 위해 시도했던 다양한 노력들을 나열하고, 그 중 가장 효과적이었던 노력과 결과를 정리하여 기술해 주십시오.
4. 변화에 적응하는
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