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가 요구하는 네 번째의 리더는 「시너지효과를 극대화하는 리더」를 말한다.
21세기 경영에서 가장 중요한 기업의 자원이 인간이라는 점은 더 이상 강조할 필요가 없다. 조직은 사람이 모여서 형성된 인위적인 집단이고, 집단의 성과는 구성
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과, 성공한 기업들은 그들의 기술 카테고리와는 다르게 운영되고 있음을 발견하였다. 이는 곧 경영자에 의해 취해지는 적절한 조치는 상황에 의존한다는 사왕이론을 입증하는 것이다.
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에 있어서 가장 중요하다고 할 수 있는 인간의 가치와 태도, 그리고 이와 연관된 사회적, 정치적 연관성을 무시하 였다는 점은 그의 이론의 한계점을 보여주고 있다.
9. Tyler 교육과정 개발모형의 비판
(1) Tyler 이론은 목표를 중시 했기에 내용
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에 있어서 가장 중요하다고 할 수 있는 인간의 가치와 태도, 그리고 이와 연관된 사회적, 정치적 연관성을 무시하 였다는 점은 그의 이론의 한계점을 보여주고 있다.
9. Tyler 교육과정 개발모형의 비판
(1) Tyler 이론은 목표를 중시 했기에 내용
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의식 고양집단
지역정신건강센터에서 심리치료를 받는 외래환자집단
약물중독으로 치료를 받는 집단
학교에서 공격적인 아동들의 집단
자료 : Toseland & Rivas, 1995, pp.22-23
* 다양한 집단 상담 내용 *
한 집단 성원은 10명 내외입니다. 한 집단은 10
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