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채용되어 근무하다가 중간에 정규사원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간 중에 근로제공형태(직종 또는 직류)의 변경이 있는 경우에도 임시고용원으로서 근무기간과 정규사원으로서의 근무기간을 통산한 기간을
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사정자료 조직적분석→ 간호문제 도출→ OMAHA 진단 등 이용→ 간호진단
1) 산업간호 기준 및 지침 확인
산업 보건 관련 법규, 직장 건강보험 및 각 산업체의 규정, 산업체의 업무 지침 및 실무 편람 등 참고하여 산업간호의 법적 기준 및 지침
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사정이 없는 한 재단법인의 대표자가 근로기준법 제15조에 의한 사용자(사업경영담당자)에 해당하며, 관장도 근로자 채용 등 인사·경영권의 전반에 대한 실질적인 권한을 부여하고 사업자등록도 관장명의로 되어 있는 등 관장이 대외적인 대
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자동차 기업인 현대는 시장에서 독일 자동차기업들과 경쟁해야 될 기업이지만 파업으로 13조를 낭비했다는 것은 참으로 안타까운 현실이었다. 비단 노동자뿐 아니라 사측도 1959년의 BMW를 보며 깊은 고민을 해봐야 할 때가 아닌가 하며, 이상
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자동차 기업인 현대는 시장에서 독일 자동차기업들과 경쟁해야 될 기업이지만 파업으로 13조를 낭비했다는 것은 참으로 안타까운 현실이었다. 비단 노동자뿐 아니라 사측도 1959년의 BMW를 보며 깊은 고민을 해봐야 할 때가 아닌가 하며, 이상
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보험의 적용여부
7. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제
8. 노동법과 외국인 불법 취업자와의 관계
9. 노동법과 외국인 산업연수생과의 관계(행정해석)
Ⅵ. 외국인 산업기술연수생
1. 외국인 산업기술연수생의 취업 행태
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보험이나 상해보험 등의 각종 보험도 본인이 직접 청구해야 하기 때문에 언어가 서툴러 어려움을 겪고 있다. 따라서 외국인근로자가 많이 분포되어 있는 지역에 외국인근로자지원센터를 설립하여 보다 폭넓게 상담이 이루어지도록 하여야
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채용을 선호하고 있다．경력직 선호가 금융 위기를 겪으면서 뚜렷해졌는데 특히 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 대졸자들이 주로 선호하는 이른바 ‘괜찮은 직업(decent jobs)’에서 두드러진다．고용보험 자료를 분석해 보면, 위의 기업들
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자동차분야에서는 관세가 철폐되어 미국시장에 진출할 기회가 증가되었으나 기존의 일본의 도요타, 혼다, 닛산 등의 일본제 자동차와의 경쟁에 이기기 위해서 미국사람들이 선호할 수 있도록 자동차의 품질 개발에 더욱 박차를 가하여야할
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면접 및 이력서 제출 요구를 못하도록 한 점, 그리고 파견계약의 중도해약에 따른 손해배상 책임을 명기하도록 한 점 등을 유의할 필요가 있다.
4. 법규제의 완화
오랫동안 한국은 파견을 불법으로 규정해 왔다. 그리고 극히 최근이라 할 수
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