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채용, 승진, 인사이동, 해고, 퇴직, 기업합병, 공장이전, 계열사 통합, 인원감축, 교육훈련 등에 대한 노동조합의 참여 및 합의제 확보
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
-기업별 노조 체계의 산별노조 체계로의 발전
-제도개선을 위
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사정으로 해고가 유보된 근로자는 과보호된 근로자로 보여지며 이들 업무에 대해서는 임시성의 사유를 확대해야 하며, 시장상황으로 정규직화하지 못한 근로자는 보호장치 및 능력개발과 같은 정책을 전개하며 임시성의 사유를 축소할 필요
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보험조합), 문화 및 집회시설(종교집회장, 공연장, 집회장, 관람장, 전시장, 동·식물원), 판매 및 영업시설(도·소매점, 여객자동차터미널, 철도역사, 공항시설), 의료시설(병원급), 교육연구 및 복지시설(학교, 교육원, 노인복지시설, 장애인복
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손해를 보는 통화옵션 상품의 일종으로 KIKO는 계약 시점부터 만기 때까지 환 손익의 기준이 되는 환율 행사가격의 상단과 하단(밴드)이 정해져 있지만 스노볼의 경우 오르면 행사가격은 내려가 손실이 눈덩이처럼 커질 수 있다.
계약으로 큰
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채용하고자 하는 경우 우선적으로 고용해야 함
- 정리해고 신고 : 99인 이하-10인 이상, 100인 이상-10%, 1000인 이상-100인이상
*근로기준법 해고예고 적용 제외
- 일용근로자로서 3개월 이내
- 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
- 월급근로자로
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본론
업종별 CF의 특징과 성격 및 모델의 분석
1. 식음료 업종 CF
2. 금융 보험 업종 CF
3. 아파트 업종
종합적 특징과 분석
1. CF모델의 특징과 실태 분석
2. 개성파 모델의 물결
3. 시기별 트랜드의 활용
4. 새로운 변화
III. 결 론
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보험업 등 그 영역이 광범위하고, 다양하여 어느 한 가지 모델을 정하여 창업의 절차를 설명하기에는 무리가 따른다.
그리하여 서비스업의 창업이 제각기 다른 내용과 절차를 통하여 이루어지기 때문에 항목별 창업절차는 도, 소매업에서 설
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채용되지 아니한 것이고, 또한 기업자체의 사상도 원래 이 문제의 해결을 위하여 제기된 것이 아님에도 적용의 한계에 대한 검토 없이 함부로 원용한 것은 아닌가 하는 반성이 제기된다. 사회적 역할 이론과 기업 자체의 사상을 함부로 원용
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채용후 몇 일간 일해보다 자신의 기대와 맞지 않아 취업을 포기하는 현상이 많으므로 이를 예방할 수 있는 교육프로그램이 필요하다. 이 교육프로그램으로는 앞의 이론적 정리에서 확인할 수 있듯이 사람들이 새로운 직업을 수용하는 데에는
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채용하는 목적에 따른 분류
유통 프랜차이즈, 비즈니스 포맷 프랜차이즈, 컨버전 프랜차이즈
3)체인 형태에 따른 분류
본부 직영 체인점, 임의적 체인점, 프랜차이즈 체인
3.프랜차이즈의 장단점
4.프랜차이즈 본부 선택요령
5.프랜차
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