|
노사간의 신뢰관계와 기업의 생존을 위한 대외경쟁력, 소비자와의 관계 지속적으로 증대
종업원의 회사에 대한 충성도와 구성원간의 팀워크를 높임, 노사 당사자간의 만족뿐 아니라 소비자 만족을 가져옴
GE의 비전과 더불어 소프트한 상
|
|
|
노사관계의 상생을 목적으로 복수노조를 이용함으로써 순기능을 강화시킬 수 있는 구체적인 방안을 모색해야 한다고 생각한다. 또 노조가 먼저 기업의 경쟁력 향상에 나서고 조합원 더 나아가 근로자 전체를 위한 노력에 앞장선다면 복수노
|
|
|
노사협력을 대표
미국 기업 노사문화 변화에 가장 큰 영향을 준 기업이 바로 제너럴일렉트릭(GE)
2. GE의 회사개요
회사명: GE
(General Electric Company)
설 립: 1878년 에디슨
C E O : 잭 웰치 1. 선정이유
2. 회사개요
3. 미국의 노사관계
|
|
|
관계 조성
노조와 직원들의 강한 신뢰감
임원과 관리자는 매년 직원들의 평가받음
■ 참고문헌
<GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가.>, 심재우, 스마트비즈니스, 2006
<신 노사관계론>, 박경문, 무역경영사, 2006
<경쟁력과 노사관계>
|
|
|
노사관계
최고수준 복지보장 무노조 경영
. 세포조직 분임조- 삼성전자 구미공장
삼성전자 구미공장에서는 “분임조”라는 단위 그룹을 형성하여 생산활동을 하고 있다. 분임조를 통해 업무에 대한 자긍심을 심어줌으로써 생산 활동에 대한
|
|
 |
노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
|
|
|
노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
|
|
|
<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
|
|
|
증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
|
|
|
|
|
 |
노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
|
|
 |
만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서도 이
|
|
 |
면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
|
|
 |
노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
|
|
 |
노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
|
|
메뉴펼치기
