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글로벌 경영의 증가
⑥ 여행자의 증가
(4) 위협(Threat)
① 외부적인 위협
가. 국제유가상승
나. 테러위협
라. 원자재대란
마. 국제항공 운임 인상
바. 기상이변
② 내부적인 위협
가. 대한항공을 위협하는 아시아나의 도전나. 고속철의 활
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연봉, 대외 이미지 등 이유로 은행의 입사 경쟁률은 100대1을 훌쩍 넘어선다. 하지만 금융 현장에서는 쓸 만한 인재가 부족하다고 아우성이다.
국내 은행들은 앞다퉈 국내외 MBA와 외국계 직원의 스카우트에 나서고 있지만, 글로벌 은행에 비하
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글로벌경쟁시대의) 외식산업경영학 / 박기용 지음.
http://www.outback.co.kr/
http://www.outbacksteakhouse.com
http://bizus.co.kr
http://inews.mk.co.kr/
http://www.biznettimes.com
http://biz1.hankyung.com/content/content_view.html?no=2011&cont=07&code=content01
http://ceoreport.ahnlab.com/report_room/v
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연봉제를 적용하고 평가에 따른 연봉 차등 폭을 확대 적용함은 물론 근무실적이 우수한 직원에게 조기 승진의 기회를 부여함으로써 능력과 성과중심의 평가, 보상, 승진체계 인사운영을 강화하고 있다.
둘째는 글로벌 경영, 신사업, 철강 신
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글로벌 경쟁력을 갖춘 일부 기업들은 보다 많은 매출 증대와 이익을 올리는 반면 대다수 기업들은 답보상태를 면치 못했다.
또한 노동시장 변화도 양극화 악화에 기여했다. 외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보 등의 노
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연봉제를 실시하여, 잘하는 직원들에게 충분한 보상을 제공할 수 있게 되었을 뿐 아니라 노동시장에서 우수한 인재를 확보하는데도 더욱 유리한 입장을 차지할 수 있었다.
삼성은 개인별 성과만이 강조되어 지나친 경쟁을 초래하고 팀워크
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체계적 인재관리
신상필벌 평가시스템
체계적 경영진단
다양한 사업 Portfolio
브랜드 이미지관리
R&D와 Design
치밀한 정보관리
철저한 재고관리
무파벌주의
글로벌 경영과 전략적 제휴
MDC(Market Driven Company)
Marketing Process 지향
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GS 318) 타자원(Clerk/Typist, GS 322) 전화교환수, 소방수, 문서관리원 등을 포함하고 있다.
연방공무원의 직무성격이 천차만별임에 따라 급여수준도 매우 다른데, 2001년을 기준으로 특수전문직의 연봉 평균은 $66,381, 일반행정직은 $60,825, 과학기술직
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살어리랏다
■김효준(BMW그룹코리아 사장)
위기가 곧 도약의 기회! 관행 깨는 개척정신으로 수입차 시장 1위 고수할 것
경영철학-고객경영·인재경영·실천경영
사랑의 리더십-“직원을 줄이려면 연봉이 가장 많은 나부터 나가야 한다”
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글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은 해외사업에 핵심적인 역량을 가진 인재를 관리하기 위해 부단히 노력중 이다.
끝으로, 기업방문 인사담당자의 인터뷰에서 인사담당 매니저의 말을 빌리자면, KT의 전반적인 인사관리
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