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리 구성요건에 대한 법리적 공통인식의 확산
3) 상표권에 대한 사회적인 법 준수 의식의 제고
4) 의도적 침해에 대한 강력한 법적 제재의 강화
5) 해외에서의 상표권 침해 방지를 위한 노력
5. 결 론 -------27
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리더십 유형과 조직유효성에 국가문화특성이 미치는 영향에 대한 분석」, 통상정보연구, 제16권 3호, 2014.
Einwiller, S.A., Birk, M.M., Johar, G.V., 「How to Save Your Brand in the Face of Crisis」, MIT 슬론매니지먼트 리뷰, 2010.
조은아, ‘GM 토요타, 대규모 리콜
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리가 강조되는 현실에서는 더욱 권력과 정치의 올바른 행사가 요구되는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 조중조, “외국인 투자기업 CEO의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 호서대, 2008
- 나영상, “중학생 스포츠 활동의 또래간 권력관계 연구”,
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리적 작업환경에 대한 통제 등이 포함되며, 개인권력에는 과업 경험에서 나오는 잠재적 영향력과 우정 및 충성심에 바탕을 둔 잠재적 영향력(준거력)이 포함된다.
Ⅳ 참고문헌
- 조중조, “외국인 투자기업 CEO의 리더십이 조직유효성에 미치
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소통자로서의 역할을 다해야 하며, 조직의 발전과 흐름에 따라 리더의 역할과 팔로워의 역할 간의 조화를 이루어야 할 것이다.
E. 리더십과 윤리
I. 리더십에 있어서의 윤리의 중요성
리더십은 리더가 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람
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조직 내에서의 대인관계에 관련한 문제를 해결하기 위해 가장 시급하게 발전시켜야 할 부분은 의사소통능력 이라고 판단된다. 이것은 매우 중요한 문제라고 생각한다. 처음에 밝혔듯이, 궁극적으로 추구하는 리더십의 모델은 지속적인 성실
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민감성
- 의사소통의 고수
- 높은 수준의 에너지 및 행동지향적 태도
- 높은 수준의 신뢰 및 동기부여
2) 변혁적 리더십(Bass)
(1) 변혁적 리더십(transformational leadership) : 개인들을 변화시키는 과정이며, 외부지향적이고 새로운 비전과 조직문화 및
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장벽이 되는지 명확히 인식하게 되었다. 특히, \"리더십\"이라는 모호한 평가 기준이 남성 중심적인 행동을 더 높게 평가한다는 점은 무의식적인 성별 편견이 본인이 근무하는 조직 내에 깊이 뿌리박혀 있음을 보여주었다. 이 과정에서 본인은
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리, 백산출판사, 2005.
김성일, 관계마케팅, 경문사,1999.
이수광, 서비스산업의 인적자원관리, 대왕사, 2003.
김용순 외, 호텔기업에서 보상공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회논문지, 2006.
이우상, 관광호텔 지배인의 리더십
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리더의 역할이라고 생각하는데 이는 우리는 경험적으로 어떤 조직에서 위대한 조직으로 도약한 기관들은 중대한 전환기에 예외 없이 최고의 리더십을 갖춘 경영자가 있었다는 것을 알 수 있었다. 우리나라의 경우 평생교육제도 및 평생교육
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