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리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태
1) 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태
2) 자신의 ‘리더십의 근원적 상태’
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 리더십의 근원적 상태.hwp
2. 리더십의 근원적 상태2.hwp
3.
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리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 직무특성
1. 직무특성이론의 정의
2. 직무특성이론의 특징과 성과
3. 직무계획의 정의
Ⅱ. 직무만족
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 제
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경영학」.법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미
2. 역사 속의 멘토와 멘티
3. 멘토링의 효익
4. 멘토(Montor)제도 운영시 고려사항
가. 멘토의 필수요건
나. 멘토링에 있어서의 대상 선정
Ⅲ. 결론
참고자료
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조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을
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조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을
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리더십을 강조하고 있다. 그러나 우리의 일상 속에서 리더십보다 더 중요한 것은 팔로워십으로 리더십과 뗄 수 없는 존재이기도 하다. 리더나 조직에 의해 수동적인 사람이 아니라 리더에게 도움을 제공하는 보조자로 실질적으로 업무를 수
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조직에서의 지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 지시형 리더십이라고 판단되었다.
허시와
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리더십의 유형과 그 이유
리더십 유형 중 내가 추구하는 리더십은 참여형 리더십이다. 여러사람이 모여서 같은 목표를 가지고 나아가는 조직에서 의견 충돌은 피하지 못할 일이다. 조직 말 그 자체로 2인 이상의 다수가 모인 집단이기 때문이
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리더십이 가장 적절하다.
12. 참고자료
기해란(2011).거래적변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바
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조직적 환경을 고려하고 자신의 경영 철학과 그에 맞는 리더십 스타일을 연구/개발하여 지속적으로 실행하는 것이라는 생각이 들었다. 이 책은 7인의 CEO들의 통찰과 아이디어, 개혁 방안을 새롭게 조망하고 다른 조직에 적용할 수 있는 여러
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