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구글 역시 소비자들로 하여금 호기심을 불러일으키는 자료들을 playground라는 란을 만들어 그저 즐길 수 있는 장소 역시 제공해야 할 것이다. 1. 구글 Google 기업소개
2. 구글 창업 히스토리
3. 구글 기업 경쟁우위분석
4. 구글 조직관리
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구글 스토리』,
랜덤하우스코리아, 2005
제프 자비스 저 | 이진원 역, 『구글 노믹스 (미래 경제는 구글 방식이 지배한다)』,
21세기북스, 2010
『[기업] 구글(Google)의 문제점, 성장통인가? 태생적한계인가?』 - 기업뉴스 2010. 04
『넥서스 원(Nexus One
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놀라운 속도의 기술혁신입니다. 그런데 혹시 상품을 많이 출시하는 전략을 구사하면 그만큼 많은 상품이 실패하지 않을까 하는 생각이 들지 않으십니까? 1.구글의 Innovation
2.구글의 Innovation 전략
3. 구글의 조직혁신사례
4.맺음말
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구글\' 키운 야후의 역사적 오판. 한국일보, 2009.11.23 1. 기업소개
1) Google 이름의 유래
2. 기업의 역사
1) 초창기의 Google
2) 2000년 이후의 Google
3) Google의 국제 점유율
3. 조직의 구조
4. Google의 글로벌 전략
1) One for world
2) T
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조직차원으로 높여 간다. 이에 따라 외부의 변화가 급격하고, 복잡하더라도 자연스럽게 적응할 수 있게 된다.
참고자료
김서리, 학습조직 활동이 조직유효성에 미치는 영향, 숭실대학교 교육대학원 논문, 2009.
김혜진, 기업학습조직사례에
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리더십의 본질이라고 생각하는 바이다.
Ⅲ. 결론
리더십은 단순히 권위를 행사하거나 명령을 내리는 행위에 그치지 않는다. 특히 현대 조직에서는 구성원 간의 원활한 소통과 신뢰 구축이 조직의 성과와 직결되기에, 리더는 조직 내 커뮤니
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리고 연구개발(R&D)의 경제성 등이다.
참고문헌
구자숙 외 2명(2010), 기업조직에서 자기기만과 리더십효과성, 한국인사관리학회
김용렬(1999), 기업조직의 선택과 구조조정, 산업연구원
라이터스 편집부(2006), 하나된 조직이 기업 경쟁력, 라이
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조직 구성원의 직무만족도와 조직분위기에 관한 연구, 동국대학교
ⅱ. 권석균 외 1명(2004), 공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰, 한국인사관리학회
ⅲ. 김혜진(2005), 공기업조직의 지식관리시스템에 관한 연구, 건국대학교
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조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계 연구, 한국관광·레저학회
정광호 외 1명(2003) : 공공부문 조직과 민간기업 조직의 직무만족도 비교분석, 한국정책학회
조동규 외 2명(2004) : 리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학
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, 2004
김우룡 외, 비언어적 커뮤니케이션, 나남출판사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션의 개념
2. 리더십에서 커뮤니케이션의 유형
3. 리더십에서 커뮤니케이션이 중요한 이유
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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