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리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 :
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구글을 떠나면서 공통적으로 던진 이야기는 ‘구글 역시 거대화되면서 관료주의가 나타나고 있다. 이는 조직의 민첩성을 떨어뜨리고 커뮤니케이션을 힘들게 한다’ 였다.
위의 자료는 Rosenstein이 구글을 떠나면서 구글러들에게 보낸 메시지
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배려
미용사의 정기적 회사 방문, 구내 체력단련장 ,마사지실 캐쥬얼한 복장으로 애완견과 함께 출근 가능 ! 1. Google의 기업소개 및 창업배경
2. Google의 성장 및 핵심기술력
3. Google의 조직 및 기업문화
4. Google의 현재와 미래
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리더십이 필요한 것이다. 외국인 근로자 또한 독립된 인격체로서 우리는 외국인 근로자를 존중할 필요가 있으며, 그들과 소통 및 공감할 수 있도록 노력할 필요가 있는 것이다.
2. 참고자료
최고의 리더는 사람의 마음을 움직인다 (존경과 공
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소통은 어떻게 하며, 보다 효과적인 조직을 건설하기 위해선 어떤 비전을 제시하고, 그리고 그것이 실제 실
적에 반영되기 위해서는 어떻게 해야 하는가 등 진정한 리더란 무엇이며 기업의 성공을 이끌어 낼 수 있는 리더십이 무엇인지에
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조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적 자극
3. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형의 구체적인 사례
1) 소통에 기반한 수평적 의사결정
2) 주도성
3) 상
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조직의 화해무드와 결속력을 강화시키는데 큰 역할을 하고 있다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
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소통함으로써 리더는 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있다. 또한, 조직 차원의 윤리적 지원 시스템과 안정적인 근무 환경이 윤리적 리더십을 지속적으로 발휘하는 데 핵심적인 역할을 한다는 사실도 이번 과제를 통해 명확해졌다. 리더 개인의
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조직에 만족하고 몰입할 수 있어야 할 것이다.
리더십, 의사소통, 자율성, 조직문화 스트레스와 갈등관리 등을 통하여 간호사는 간호업무성과에도 긍정적인 영향을 나타낼 것이며 결국 환자의 간호에 있어서도 업무의 효율성의 높아질 것이
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조직구성원의 조직효과성에 리더십이 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 성균관대학교 국정전문대학원, 2022. 서울
오종찬. \"공감리더십이 조직몰입과 조직냉소주의에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 대구가톨릭대학교, 2017. 경
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