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리가 찾아야할 점이다.
[참고 자료]
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
이상오, 리더십 역사와 전망, 연세대학교출판부, 2008
이대웅, 지도자의 전략과
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리더는 그룹의 목표를 설정하고, 그룹의 활동을 지휘하며, 구성원들을 동기부여하는 역할을 합니다. 리더십은 조직 내에서 창의성과 혁신, 변화를 촉진하며, 조직의 성과 향상에 기여합니다. 또한 리더는 구성원들과의 관계 형성과 소통을 통
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리를 극대화시켜 교육 효과를 증대시킬 수 있다.
- 참고자료
류윤석, 유아교육기관 운영관리, 교육아카데미, 2008
신유근, 조직행위론, 다산출판사, 2004
장선철, 유아교육기관운영관리, 동문사, 2009
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도
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리더십을 보여줄 수 있다는 장점을 가진 학습과정이다.
5. 결론
사회 속 만들어진 조직 구성원들 사이에서 우리는 수많은 문제에 마주한다. 그리고 그 문제를 소통을 통해서 원활하게 해결하고, 신속하고 효율적으로 해결하기 위해서는 리더
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리더십의 변천과정
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
Ⅲ. 동기부여
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 브룸의 기대이론
Ⅳ. 의사소통
1. 의사소통의
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구글의 제품에 관심이 많다는 증거
자체적으로 하드웨어 생산 한다면
충성도 높은 고객층을 만날 수 있을 것 Ⅰ.서론
1.구글 선정배경
2.구글 기업소개
Ⅱ.본론
1.구글의 경영전략
2.구글 조직전략분석
3.구글의 Leading전략
4.구글의 C
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자료
신유근, 조직행위론, 다산출판사, 2004
성영혜이상희,「최신 유아교육기관 운영관리」, 동문사, 2008
장선철, 유아교육기관운영관리, 동문사, 2009
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문,
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구글의 선택은 실패하게 된다. 1. 들어가며
(1) M&A의 개념
(2) M&A 추진동기
(3) 수직적 통합과 수평적 통합사례
2. Google 구글 기업분석
(1) 구글 기업소개
(2) 구글의 M&A 동향
3. 구글의 M&A사례와 경영전략
(1) 구글의 M&A 성공사례 (유투브
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리를 하지 못하게 되어 내부에서 발생하는 의사
소통상의 갈등과 분쟁을 쉽게 조정하지 못하는 단점이 있다. 따라서 공식적 조직에 있어서 자유방임형 리더십은 본래 계획 지휘 조정 및 통제를 하지 못함으로써 혼란을 야기시킬 수도 있다.
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리더십을 갖춘 인재로 거듭날 수 있다고 본다.
4. 참고문헌
1) 김병홍. \"리더십 향상을 위한 의사소통 능력 교육 방안.\" 신라 리더십 연구 -.1 (2008) 리더십 향상을 위한 의사소통 능력 교육 방안.
http://www.riss.kr/link?id=A82421599
2) 김민석. 조직행동
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