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한 원칙을 지켜 의사결정을 하는 사람”이라고 생각한다. 또 윤리적 리더십을 “의사소통을 통해 조직 내부에서 윤리를 중요한 논제로 삼고, 공정한 보상시스템을 통해 윤리적 행동을 할 수 있도록 독려하며, 본인스스로가 의도적으로 윤리
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조직구성원들의 변화와 정신적인 성취요소를 증진시켜준다. 즉 성과에 대한 점검 혹은 평가가 아닌 정신적인 부분의 개선과 격려 그리고 증진, 소통 등으로 조직을 운영하는 것이다.
5) 느낀점 및 시사점
나의 리더십을 이러한 거래적 리더십
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조직효과성에 기여한다. 즉 조직의 성과창출 메커니즘에서 핵심 구성요소라고 할 수 있다.
그렇기에 조직은 이같은 핵심영역 간의 조화와 균형을 통한 시너지 극대화에 주력할 필요가 있다. 구체적으로 직무흥미도 제고, 소통활성화, 리더십
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리더십생활기술의 관계.\" 社會科學論集 48.2 (2017): 99-115.
김성환,and 김주섭. \"MBTI의 피드백을 통한 통합적 리더십개발 탐색연구.\" Andragogy Today : International Journal of Adult & Continuing Education 20.1 (2017): 171-197. 1. 서론 : 조직이 있으면 반드시 리더
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리더역할 인식과 수행, 울산대학교 산업대학원, 2017.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행
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소통을 행한 사람의 메시지를 이해했을 때 비로소 의사소통이 이루어졌다고 말할 수 있는 것이다. 만약 공통적 이해를 바탕으로 하는 의사소통이 없다면 조직의 목적을 달성하기 위한 리더십의 발휘라든가 동기유발 및 협동적 노력을 수반하
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조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적
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소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박현태(1997). 간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
배경옥
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조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의
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구글의 제품에 관심이 많다는 증거
자체적으로 하드웨어 생산 한다면
충성도 높은 고객층을 만날 수 있을 것 Ⅰ.서론
1.구글 선정배경
2.구글 기업소개
Ⅱ.본론
1.구글의 경영전략
2.구글 조직전략분석
3.구글의 Leading전략
4.구글의 C
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