|
조직원이 향유할 보상을 증대시키고 목표달성과정에 장애물을 제거해 줌으로써 만족의 기회를 많이 제공하는 것이다. 최근 연구는 리더의 행동을 네 가지로 구분했는데, 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십이
|
|
|
로 지정
4월
\"워킹맘 정보창고\" 오픈(네이버 까페)
경력개발을 위한 온라인 커리어코칭
8월
몽골 양성평등위원회와 여성정책ㆍ여성발전을 위한 교류 및 업무협약
몽골 중소기업청과 여성 경제세력화를 위한 교류 및 업무협약
몽골행정아카
|
|
|
리더십
6. 칭기스칸 리더쉽
(1) 칭기스칸의 생애
(2) 칭기즈칸의 전략과 리더십
7. 히딩크 리더쉽
(1) HI - FIVE
(2)리더십 관점에서 분석
8. 잭 웰치 리더쉽
(1) GE의 역사
(2) 잭 웰치
(3) GE의 기업문화
(4) 잭 웰치의 리더십
9. 참고 자료 &
|
|
|
스타벅스를 구한 건 하워드 슐츠의 ‘감성 리더십’ / 미디어펜 / 2014.10.06.
- http://www.mediapen.com/news/view/49649 1.
서론
2.
본론
1) 스타벅스 개요 및 선정 배경
2) SWOT 분석
3) SWOT 분석에 따른 세부전략 분석
3.
결론
|
|
|
NHN
NHN 소개
NHN 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
기업 정신
≪ 그 림 ≫
NHN 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
기업 연혁
≪ 그 림 ≫
NHN 소개
╋━━━━━━━━━
|
|
|
리(주)의 인수(2003)
3) (주)첫눈, 데이터코러스(주) 인수(2006)
4) 미투데이, 윙버스 인수(2009)
2. 신규출자
1) 주니어 네이버(1999)
2) 해피빈
3) 네이버 Japan, 한게임 Japan
4) 이지닷컴 USA
5 . NHN의 핵심역량
(1) 네
|
|
|
구글이 M&A를 통해 확보한 것은 사이트 방문자 수나 기술력뿐 아니라 구글에 장기적으로 기여할 수 있는 뛰어난 인재다. 그리고 뛰어난 인재는 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 문화와 인센티브를 부여하는 조직에서 일하고 싶어한다는
|
|
|
자료 참조, http://www.mentorcoach.co.kr/index.php
* 한국코칭센터 자료 참조, http://www.koreacoach.com/main/main.asp
* 제민일보 코칭 및 소통 관련 칼럼 자료 참조,
http://www.jemin.com/news/articleList.html?page=3&total=54&sc_section_code=&sc_sub_section_code=S2N275&sc_serial_code=&sc_area
|
|
|
리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 신효선, “초등 영재의 대인관계능력 향상을 위한 의사소통훈련 프로그램 개발”, 한국교대, 2011
- 이은주, “방어기제 이해의 발전에 관한 연구”, 국제신학대대학원, 2010
- 이
|
|
|
조직구성원의 리더가 어떤 주어진 상황하에서 목표를 달성하기 위하여 조직구성원에게 어떻게 영향력을 행사하는가에 달려 있다.
이러한 행위가 리더십이며 이와 같은 리더십을 관리자가 훌륭하게 행사할 때에 조직의 유효성은 더욱 커지
|
|
메뉴펼치기
