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Grade로의 格付가 타당하다고 판단되면 Grade up이 된다.
Grade up은 통상 1랭크이지만, 연공적 요소를 폐지하였으므로 格付에 따라서는 한번에 2 Grade이상 up하는 경우도 있다. 한편, 반대의 경우 Grade down도 있다. 과거 직능자격제도에서는「降格」
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제도
직무Grade제도하에서 인사평가제도의 최대의 목적은「어떠한 역할 하에서 어떠한 목에 어떻게 임하고, 어떠한 성과를 올렸는가」를 직무가치, 프로세스와 out put(즉, Grad와 발휘행동 및 성과)의 3가지 평가기준에 의해 평가를 해 감으로서,
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제도
1. 고령화 사회에 대비
2. 연금재정의 악화
Ⅴ. 일본기업의 직무역할급제도
1. 직군·직종의 체계
2. Grade의 체계
3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기
4. 직무Grade제도에 대응한 임금체계
1) Grade급
2) 가산급
3) 조정급
Ⅵ. 일본
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제도의 개선책으로 社外이사제 및 주주자문위원회의 설치, 주주대표소송제도의 활성화, IR(Investor Relationship) 활동 강화 등을 들 수 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본 기업의 직무Grade제도의 개요
1. 직군?직종의 체계
2. Grade의 체계
3. Grade
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Grade제도의 도입에 따라, 종래의 커리어 디자인의 컨셉을 쇄신하고 상사와 부하의 면의 場을 활용하여 개인과 회사의 비젼을 조화시킴으로써 자율적인 커리어 형성에 대한 동기부여를 하고 컴피턴시 강화를 시작으로 한 커리어 업을 위한 개
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Graded Property Taxes in Pennsylvania,\" Working Papers, Lincoln Institute of Land Policy.
Youngman, Joan M. and Jane H. Malme(1994), An International Survey of Taxes on Land and Buildings, Kluwer.
OECD Tax Center 세미나 자료(1998) Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
Ⅱ
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제도 5
1. 토지가격 조사제도의 연혁 5
2. 표준지 공시지가 5
3. 개별공시지가 9
제2절 적정가격과 실거래가 17
제3절 토지 평가에 관한 이론 18
1. 거래사례비교법(시장성 평가) 18
2. 원가법(비용성 평가) 24
제4절 Hedon
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