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위탁훈련의 경우 기업이 교육시간과 기간을 인위적으로 통제하기 힘들 수도 있는 것이다.
2. 참고자료
HRD 실무 교과서 (신입사원부터 관리자까지, HRD 교육담당자의) 최용범 저 | 이비락 | 2020.04.10 1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의
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HRD 담당자의 필요성
2. HRD 담당자의 정의
3. HRD 담당자의 역할
4. HRD 담당자의 역할 변화
5. HRD 담당자의 자질과 역량
6. HRD 인터뷰 사례
(1) LG Caltex 이완우 -조직문화팀 부팀장
(2) Psi CONSULTING 선임컨설턴트 김지열. 도상오
(3) 에듀퀘
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중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및 평가
2. 정책적 시사점
별첨자료
관련 사이트와 관련 기사
개인 탐방 소감문
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HRD 관련 인프라 확충이 필요한데 먼저 중소기업 HRD 연구개발 기능의 확충, 중소기업 CEO, 근로자, 학생, 일반국민을 대상으로 HRD 마인드 혁신 및 중소기업 HRD 담당 인력의 확충 및 전문성 제고 지원사업 지속이 필요하다. 또한 중소기업 및 근로
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위탁훈련 여건과 개선 방안, 기술시대, 9, 4551
최영표 외, 직업교육체제 발전방안 연구, KEDI RR 92-46
하영습 외(1996), 직업교육체제 개혁과 산학협동, 전문대학교육, 6월, 1319
교육개혁위원회(1995), 정보화시대에 알맞는 직업교육체제 개혁방안,
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HRD 인턴 경험은 저의 실무 적합성을 증명해줍니다. 교육 운영 실무, 수료 보고서 작성, 수강생 만족도 분석 등 교육의 전 과정을 직접 다뤄보며, 이론으로만 알고 있던 HRD가 어떻게 현장에서 실현되는지를 체득할 수 있었습니다. 특히 위탁교
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